臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
臺大學術典藏	2018-09-10T07:44:11Z	技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點	黃家齊;戚樹誠;李長貴; 黃家齊; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究—「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構	李長貴; SHU-CHENG CHI; 諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠
臺大學術典藏	2018-09-10T06:04:10Z	薪資設計之文獻回顧—建立「薪資設計四要素模式」	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T05:30:18Z	企業組織員工參與之實證研究	戚樹誠;李長貴; 戚樹誠; 李長貴; 戚樹誠
臺大學術典藏	2018-09-10T05:30:17Z	員工參與、個體成熟度與工作態度之關聯性研究	戚樹誠;李長貴; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
中原大學	2007-02	人力資源管理-增強組織的生產力與競爭優勢	李長貴;諸承明;余坤東;許碧芬;胡秀華
國立政治大學	1999.06	技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點	黃家齊;戚樹誠;李長貴; Huang, Jia-Chi
中原大學	1998-12	薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究－『薪資設計兩構面情境模式』之理論與實證	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1998-03	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究－以『薪資設計四要素模式』為分析架構	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1996-12	薪資設計之文獻回顧與評論－建立「薪資設計四要素模式」	諸承明;戚樹誠;李長貴
國立臺灣大學	1994-12	激進社會運動之成因分析及其防治	李長貴; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1994-02	工商企業購買火災保險行為之研究	李長貴; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1994	企業組織員工參與之實驗研究	李長貴
國立臺灣大學	1994	個人因素與企業員工參與的關係	戚樹誠; 李長貴; Chi, Shu-Cheng; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1993-08	我國連鎖與加盟產業經營發展之研究	魏啟林; 李長貴; Wea, Chi-Lin; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1993-06	全球競爭下之經理人才發展策略	李長貴; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1993-06	我國連鎖與加盟產業經營發展之研究	魏啟林; 李長貴
國立臺灣大學	1992-06	企業組織員工參與之實證研究	李長貴; 戚樹誠; Lee, Chang-Kuei; Chi, Shu-Cheng
臺大學術典藏	1992-06	企業組織員工參與之實證研究	李長貴; 戚樹誠; 李長貴; 戚樹誠
國立臺灣大學	1990-01	從人力資源觀點透視企業全球化	李長貴; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1988-07	人事管理學	李長貴; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1988-06	組織行為學	李長貴; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1988-03	強化農民國體服務功能:改進農會組織與功能之研究	李長貴; Lee, Chang-Kuei
國立臺灣大學	1987-06	心理學與教育學院統計法	李長貴; Lee, Chang-Kuei

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