臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
中國文化大學	2025	包容性領導對員工創新行為之影響：領導者職能與團隊換位思考之跨層級調節中介效果	繆敏志
中國文化大學	2023	敬業領導對員工創造力之影響：領導職能與團隊敬業之跨層級調節中介效果	繆敏志
中國文化大學	2022	家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果：兼論領導才能之調節角色	繆敏志
中國文化大學	2021	僕人領導對實現型職場幸福感之影響：領導—成員交換與核心自我評價之干擾中介效果	繆敏志
中國文化大學	2020	跨層次觀點下佛系行為與工作績效之關係：僕人式領導與分配正義之調解角色	繆敏志
中國文化大學	2019-2020	恩威並濟與組織正義影響工作績效與工作倦怠：正向心理資本的三階干擾效果	繆敏志
中國文化大學	2018-08	能者多勞的員工是否容易晉升？知覺主管權力與正向心理資本的干擾角色	繆敏志
中國文化大學	2017-02	員工顧客導向特質對情緒勞動之影響：主管顧客導向特質重要嗎？	林少龍; 繆敏志
國立交通大學	2016-12-27T06:27:41Z	工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響：社會支持功能之角色	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2016-12	工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎? 再檢驗Karasek模式	繆敏志; 林少龍

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