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机构	日期	题名	作者
中國文化大學	2025	包容性領導對員工創新行為之影響：領導者職能與團隊換位思考之跨層級調節中介效果	繆敏志
中國文化大學	2023	敬業領導對員工創造力之影響：領導職能與團隊敬業之跨層級調節中介效果	繆敏志
中國文化大學	2022	家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果：兼論領導才能之調節角色	繆敏志
中國文化大學	2021	僕人領導對實現型職場幸福感之影響：領導—成員交換與核心自我評價之干擾中介效果	繆敏志
中國文化大學	2020	跨層次觀點下佛系行為與工作績效之關係：僕人式領導與分配正義之調解角色	繆敏志
中國文化大學	2019-2020	恩威並濟與組織正義影響工作績效與工作倦怠：正向心理資本的三階干擾效果	繆敏志
中國文化大學	2018-08	能者多勞的員工是否容易晉升？知覺主管權力與正向心理資本的干擾角色	繆敏志
中國文化大學	2017-02	員工顧客導向特質對情緒勞動之影響：主管顧客導向特質重要嗎？	林少龍; 繆敏志
國立交通大學	2016-12-27T06:27:41Z	工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響：社會支持功能之角色	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2016-12	工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎? 再檢驗Karasek模式	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2015-07	工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響：社會支持功能之角色	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2015-06	工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項	繆敏志; 施權峰
中國文化大學	2012~2013	正負向情感對安全績效之影響：主管活力感染、韌性與壓抑的干擾中介效果	繆敏志
中國文化大學	2012-09	正面品牌經驗對消費者態度之影響 : 自我品牌相關之中介角色	林少龍; 繆敏志; 俞佳萱
中國文化大學	2012-09	正面品牌經驗對消費者態度之影響 : 自我品牌相關之中介角色	林少龍; 繆敏志; 俞佳萱
中國文化大學	2012-03	獎賞敏感性與懲罰敏感性對工作績效之影響	繆敏志; 張火燦; 江宜芹
中國文化大學	2011-06	主管心情感染與員工創新行為的關係：敬業貢獻與工作倦怠的中介角色	張火燦; 劉嘉雯; 許宏明; 繆敏志; 童志隆
中國文化大學	2010-08~2012-07	影響團隊與個人創新行為因素之研究---團隊與個人層次分析	繆敏志; 張火燦
中國文化大學	2009	影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果	繆敏志;張火燦
中國文化大學	2008	影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果	繆敏志;張火燦
中國文化大學	2007	因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響	繆敏志
中國文化大學	2006-09	領隊五大人格因素與工作自主性對顧客導向影響之研究	繆敏志; 羅文君
中國文化大學	2006	努力—報酬失衡模式對長短期工作壓力影響之研究：韌性之角色	繆敏志
中國文化大學	2005	要求、控制權與支持對領隊工作福祉之交互、差異與曲線效果：以性別角色為干擾變項	繆敏志
中國文化大學	2004-10	工作生活品質與工作績效之最佳化：工作要求與工作控制之角色	林少龍; 繆敏志

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