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中國文化大學	2015-07	工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響：社會支持功能之角色	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2015-06	工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項	繆敏志; 施權峰
中國文化大學	2012~2013	正負向情感對安全績效之影響：主管活力感染、韌性與壓抑的干擾中介效果	繆敏志
中國文化大學	2012-09	正面品牌經驗對消費者態度之影響 : 自我品牌相關之中介角色	林少龍; 繆敏志; 俞佳萱
中國文化大學	2012-09	正面品牌經驗對消費者態度之影響 : 自我品牌相關之中介角色	林少龍; 繆敏志; 俞佳萱
中國文化大學	2012-03	獎賞敏感性與懲罰敏感性對工作績效之影響	繆敏志; 張火燦; 江宜芹
中國文化大學	2011-06	主管心情感染與員工創新行為的關係：敬業貢獻與工作倦怠的中介角色	張火燦; 劉嘉雯; 許宏明; 繆敏志; 童志隆
中國文化大學	2010-08~2012-07	影響團隊與個人創新行為因素之研究---團隊與個人層次分析	繆敏志; 張火燦
中國文化大學	2009	影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果	繆敏志;張火燦
中國文化大學	2008	影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果	繆敏志;張火燦
中國文化大學	2007	因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響	繆敏志
中國文化大學	2006-09	領隊五大人格因素與工作自主性對顧客導向影響之研究	繆敏志; 羅文君
中國文化大學	2006	努力—報酬失衡模式對長短期工作壓力影響之研究：韌性之角色	繆敏志
中國文化大學	2005	要求、控制權與支持對領隊工作福祉之交互、差異與曲線效果：以性別角色為干擾變項	繆敏志
中國文化大學	2004-10	工作生活品質與工作績效之最佳化：工作要求與工作控制之角色	林少龍; 繆敏志
中國文化大學	2004-10	金控時代下綜合銀行消費者市場區隔之研究－利益區隔變數之應用	繆敏志; 楊濱燦; 羅文君
中國文化大學	2004	努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究：維他命模式之考驗	繆敏志
中國文化大學	2003-12	組織實務如何影響組織承諾：直接、間接與交互效果	林少龍; 繆敏志
中國文化大學	2003-10	企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2003-10	企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2003-04	員工創造力之提昇：工作壓力源與工作自主之角色	林少龍; 繆敏志; 陳聰典
中國文化大學	2003-04	員工創造力之提昇：工作壓力源與工作自主之角色	林少龍; 繆敏志; 陳聰典
中國文化大學	2003	工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究---兼論成就感之角色	繆敏志
中國文化大學	2002-12	工作要求及控制權對經理人工作適應影響之研究	繆敏志; 謝安田; 林少龍
中國文化大學	2002-12	環境不確定性與組織文化類型、強度、均衡性及集群關係之研究	繆敏志

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