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機構	日期	題名	作者
中國文化大學	2007	因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響	繆敏志
中國文化大學	2006-09	領隊五大人格因素與工作自主性對顧客導向影響之研究	繆敏志; 羅文君
中國文化大學	2006	努力—報酬失衡模式對長短期工作壓力影響之研究：韌性之角色	繆敏志
中國文化大學	2005	要求、控制權與支持對領隊工作福祉之交互、差異與曲線效果：以性別角色為干擾變項	繆敏志
中國文化大學	2004-10	工作生活品質與工作績效之最佳化：工作要求與工作控制之角色	林少龍; 繆敏志
中國文化大學	2004-10	金控時代下綜合銀行消費者市場區隔之研究－利益區隔變數之應用	繆敏志; 楊濱燦; 羅文君
中國文化大學	2004	努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究：維他命模式之考驗	繆敏志
中國文化大學	2003-12	組織實務如何影響組織承諾：直接、間接與交互效果	林少龍; 繆敏志
中國文化大學	2003-10	企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2003-10	企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	2003-04	員工創造力之提昇：工作壓力源與工作自主之角色	林少龍; 繆敏志; 陳聰典
中國文化大學	2003-04	員工創造力之提昇：工作壓力源與工作自主之角色	林少龍; 繆敏志; 陳聰典
中國文化大學	2003	工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究---兼論成就感之角色	繆敏志
中國文化大學	2002-12	工作要求及控制權對經理人工作適應影響之研究	繆敏志; 謝安田; 林少龍
中國文化大學	2002-12	環境不確定性與組織文化類型、強度、均衡性及集群關係之研究	繆敏志
中國文化大學	2002	要求-控制權-支持(DCS)與努力-報酬不均衡(ERI)模式對創造力影響之研究	繆敏志;謝安田
中國文化大學	2002	組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究	繆敏志; 張火燦
中國文化大學	2001-12	從組織文化相關量化研究評析競值架構	繆敏志
國立政治大學	2001-12	從組織文化相關量化研究評析競值架構	繆敏志; Miao, Min-Chih
中國文化大學	2001	文化類型、強度、均衡性及集群對經理人工作適應影響之研究	繆敏志
中國文化大學	2000-12	企業外在環境、組織變項與組織變革策略關係之研究	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	1995	組織變革與文化對經理人員工作壓力與適應之影響研究	繆敏志
中國文化大學	1993-10	組織文化之探討	繆敏志
國立政治大學	1993-10	組織文化之探討	繆敏志; Miao, Min-Chih
中國文化大學	1993-02	工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法	繆敏志
中國文化大學	1992-06	女性生涯發展之探討	繆敏志
中國文化大學	1992-02	生涯發展論之過去､現在､未來及其對輔導的啟示	繆敏志
中國文化大學	1991-07	從工作轉換談生涯諮商	繆敏志
中國文化大學	1991-06	從有關學說探討少年犯罪的成因及其因應之道	繆敏志
國立政治大學	1990	單親兒童學業成就、人格適應及其相關因素之研究	繆敏志
臺北市立大學	1987-06	從美國特殊教育的往下紮根談我國學前教育的因應之道	繆敏志
國立政治大學	1985	我國高級職業學校公民教育之研究	繆敏志
國立政治大學	1984	我國高級職業學校公民教育之研究	繆敏志; MIAO, MIN-ZHI

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