臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
中國文化大學	2002	要求-控制權-支持(DCS)與努力-報酬不均衡(ERI)模式對創造力影響之研究	繆敏志;謝安田
中國文化大學	2002	組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究	繆敏志; 張火燦
中國文化大學	2001-12	從組織文化相關量化研究評析競值架構	繆敏志
國立政治大學	2001-12	從組織文化相關量化研究評析競值架構	繆敏志; Miao, Min-Chih
中國文化大學	2001	文化類型、強度、均衡性及集群對經理人工作適應影響之研究	繆敏志
中國文化大學	2000-12	企業外在環境、組織變項與組織變革策略關係之研究	繆敏志; 林少龍
中國文化大學	1995	組織變革與文化對經理人員工作壓力與適應之影響研究	繆敏志
中國文化大學	1993-10	組織文化之探討	繆敏志
國立政治大學	1993-10	組織文化之探討	繆敏志; Miao, Min-Chih
中國文化大學	1993-02	工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法	繆敏志

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