臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"羅新興"

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臺大學術典藏	2018-09-10T04:36:35Z	被連坐者對連坐事件的程序正義知覺	戚樹誠;黃才容;蔡明宏;羅新興; 戚樹誠; 黃才容; 蔡明宏; 羅新興; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T04:16:16Z	國軍軍官的馬基維利主義傾向與同事評價關係之研究	戚樹誠; SHU-CHENG CHI; 陳姿秀; 羅新興; 陳姿秀;羅新興;戚樹誠
臺大學術典藏	2018-09-10T04:16:15Z	組織成員對主管親信的評價：取決於才能或是社會關係？	羅新興;戚樹誠; 羅新興; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T04:16:14Z	團體認同、正義知覺與生涯期望關係之研究—以國防大學成員為樣本	戚樹誠;羅新興; 戚樹誠; 羅新興; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T03:51:23Z	組織成員的正義知覺與團體認同之關聯性研究—以國防大學成員為樣本	戚樹誠;羅新興; 戚樹誠; 羅新興; SHU-CHENG CHI
元智大學	2017-12	國軍人員工作價值觀與廉正態度關係之研究	Ching-Pu Chen; 羅新興; 李宗模
元智大學	2017-06-02	國軍人員工作價值觀與廉正態度關係之研究	羅新興; 李宗模; Ching-Pu Chen
國立臺灣大學	2017-06	職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧	戚樹誠; 羅新興; 梁欣光; 賴璽方; 朱志傑; Chi, S.C.; Lo, H.H.; Liang, S.G.; Lai, H.F.; Chu, C.C.
國立交通大學	2016-12-27T06:27:35Z	團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響－探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果	羅新興; 梁成明
國立交通大學	2015-01-12T12:53:20Z	團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響－探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果	羅新興; 梁成明; Hsin-Hsin Lo; Chen-Ming Liang
南亞技術學院	2011-12-20	大學生社團參與經驗與多元社會能的關聯性	羅新興; 鄭琳玲
元智大學	2010-12	替代役實施現況與募兵制對替代役未來發展分析	羅新興; 賴志宗; 林文銘; Ching-Pu Chen
元智大學	2010-12	替代役實施現況與募兵制對替代役未來發展分析	羅新興; 賴志宗; 林文銘; Ching-Pu Chen
臺大學術典藏	2010-09-02T10:45:41Z	同儕對主管的恭維語言溝通策略與組織成員對其信任之關係	戚樹誠; 羅新興; 陳姿秀; 陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠
國立臺灣科技大學	2010-06	大學聲望知覺與教師期望知覺對研究生自我效能的影響	蕭金蘭; 羅新興; 黃俊彥; Ching-lan Hsiao; Hsin-hsin Lo; Chun-yen Huang
中原大學	2009-03	相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響--探討面談者年齡與性別組合的干擾效果	羅新興;梁成明;諸承明
國立空中大學	2005//1	企業人力資源管理第05講	羅新興
國立空中大學	2005//1	企業人力資源管理第11講	羅新興
國立空中大學	2005//1	企業人力資源管理第06講	羅新興
元智大學	2005-12	警察機關派出所主管的家長式領導行為與員警風紀的關係	錢英華; 羅新興; 李弘暉
元智大學	2005-12	國人的政治人物評價、政府形象與施政滿意度關係之研究	曾秀霞; 羅新興; 李弘暉
中原大學	2005-08	企業人力資源管理	戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩
淡江大學	2005-06	受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響	黃國隆; 羅新興; 戚樹誠
國立臺灣大學	2005	受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響	羅新興; 戚樹誠; 黃國隆
國立臺灣大學	2005	企業人力資源管理	戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩

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