臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
臺大學術典藏	2005	企業人力資源管理	戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩; SHU-CHENG CHI; 戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩
臺大學術典藏	2005	受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響	羅新興; 戚樹誠; 黃國隆; 羅新興; 戚樹誠; 黃國隆
元智大學	2004-06	追隨者類型、領導者類型與領導效能關係之研究─以國軍軍官及文官為實證對象	陳秀清; 羅新興; 郭敏珣; 陳忠虎
國立臺灣大學	2003-06	同儕對主管的恭維語言溝通策略與組織成員對其信任之關係	陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠
國立臺灣大學	2002-05	團體認同、正義知覺與生涯期望關係之研究—以國防大學成員為樣本	戚樹誠; 羅新興
國立臺灣大學	1998-12	組織成員的人際信任與言論禁忌之關聯性－以國軍軍官為研究樣本	戚樹誠; 羅新興; 黃敏萍; Chi, S.C.; Lou, S.S.; Huang, M.P.
義守大學	1996-06	多始點GERT工作網路趕工問題之規劃	羅新興;Lou, Shin-shing;薄喬萍;Bao, Chiao-pin
國立政治大學	1995.08	企業人力資源管理	戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi
淡江大學	1912-01	台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較	黃國隆; 林家五; 陳惠芳; 楊君琦; 羅新興
淡江大學	1912-01	績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響	羅新興; 戚樹誠; 黃國隆

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