| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－第五版
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房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第四版
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林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; 林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 國立政治大學 |
2019-07 |
Mentoring support and protégé creativity: examining the moderating roles of job dissatisfaction and Chinese traditionality
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胡昌亞; Hu, Changya; Baranik, Lisa E; Cheng, Ying‐Ni; Huang, Jui‐Chieh; Yang, Chun‐Chi |
| 國立政治大學 |
2017-06 |
Role of formal mentoring in protégés' work-to-family conflict: A double-edged sword
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Chen, C.;Wen, P.;Hu, Chang Ya; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2017-06 |
Role of formal mentoring in proteges work-to-family conflict: A double-edged sword
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Chen, Cheng;Wen, Peng; 胡昌亞; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2016-06 |
Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective
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胡昌亞; Hu, Changya;Wang, Sheng;Wang, Yu-Hsuan;Chen, Cheng;Jiang, Ding-Yu |
| 國立交通大學 |
2016-01-29T02:47:16Z |
Examining the Moderating Effect of Occupational Commitment on Contract Breach-Job Stress Relations
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葉穎蓉; 胡昌亞; Yvonne Ying-Jung Yeh; Chang-Ya Hu |
| 國立政治大學 |
2016-01 |
An Examination of the Role of Protégé Information Seeking in Formal Mentoring
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Wang, Sheng;Hu, Changya;Noe, Raymond A.;Wang, Zhong-Ming; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2015-11 |
Effects of movements and opportunities on the adoptions of same sex partner health benefit by corporations.
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胡昌亞; Chuang, Y. T.;Church, R.;Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
Antecedents and Outcomes of Career Plateaus: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality
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胡昌亞; Wang, Y.H.;Hu, C.;Hurst, C. S.;Yang, C. -C. |
| 國立政治大學 |
2014-11 |
A cross-cultural examination of subordinates' perceptions of and reactions to abusive supervision
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胡昌亞; Vogel, R. M.;Mitchell, M. S.;Tepper, B. J.;Restubog, S.;Hu, C.;Hua, W. |
| 國立政治大學 |
2014-10 |
Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads
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胡昌亞; Hu, C.;Baranik, L.E.;Wu, T. -Y |
| 國立政治大學 |
2014-06 |
不當督導研究的回顧與前瞻
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胡昌亞;鄭瑩妮; Hu, Chang-Ya;Cheng, Ying-Ni |
| 國立政治大學 |
2014 |
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013.01 |
When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model
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Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; 胡昌亞 ; Yang, Chun-Chi; Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; Hu, Changya ; Yang, Chun-Chi |
| 國立政治大學 |
2013-12 |
再探組織認同之本質：2002 ~ 2012 之研究回顧與前瞻
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王豫萱;胡昌亞; Wang, Yu-Hsuan;Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2013-10 |
Can Proteges be Successfully Socialized Without Socialized Mentors?: A Close Look at Mentorship Formality
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Yang, Chun-Chi;Hu, Changya;Baranik, Lisa E.;Lin, Chia-Yu; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討(III)
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012.11 |
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support/Journal of Organizational Behavior
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012.09 |
Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support.
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吳宗祐;胡昌亞;姜定宇; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2012.08 |
Can Proteges be Successfully Socialized without Socialized Mentors? A Close Look at Mentorship Formality
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胡昌亞; Hu, Chang-Ya; Lisa E. Baranik; Lin, Chia-Yu |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain
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胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Chang-Ya; Yang, Chun-Chi |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
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吳宗祐;胡昌亞 |
