| 國立政治大學 |
2014-11 |
A cross-cultural examination of subordinates' perceptions of and reactions to abusive supervision
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胡昌亞; Vogel, R. M.;Mitchell, M. S.;Tepper, B. J.;Restubog, S.;Hu, C.;Hua, W. |
| 國立政治大學 |
2014-10 |
Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads
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胡昌亞; Hu, C.;Baranik, L.E.;Wu, T. -Y |
| 國立政治大學 |
2014-06 |
不當督導研究的回顧與前瞻
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胡昌亞;鄭瑩妮; Hu, Chang-Ya;Cheng, Ying-Ni |
| 國立政治大學 |
2014 |
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013.01 |
When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model
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Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; 胡昌亞 ; Yang, Chun-Chi; Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; Hu, Changya ; Yang, Chun-Chi |
| 國立政治大學 |
2013-12 |
再探組織認同之本質：2002 ~ 2012 之研究回顧與前瞻
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王豫萱;胡昌亞; Wang, Yu-Hsuan;Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2013-10 |
Can Proteges be Successfully Socialized Without Socialized Mentors?: A Close Look at Mentorship Formality
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Yang, Chun-Chi;Hu, Changya;Baranik, Lisa E.;Lin, Chia-Yu; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討(III)
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012.11 |
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support/Journal of Organizational Behavior
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012.09 |
Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support.
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吳宗祐;胡昌亞;姜定宇; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2012.08 |
Can Proteges be Successfully Socialized without Socialized Mentors? A Close Look at Mentorship Formality
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胡昌亞; Hu, Chang-Ya; Lisa E. Baranik; Lin, Chia-Yu |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain
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胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Chang-Ya; Yang, Chun-Chi |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
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吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫
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胡昌亞;姜定宇 |
| 國立政治大學 |
2011.11 |
師徒功能與徒弟知識分享
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鄭瑩妮; 胡昌亞; 簡世文; Cheng, Ying-Ni; Hu, Chang-Ya; Chien, Shih-Wen |
| 國立政治大學 |
2011.04 |
Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality
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Wu, Tsung-Yu; 胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2011.03 |
Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States
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胡昌亞; Hu, Changya ;Wu, sung-Yu ; Wang, Yu-Hsuan |
| 國立政治大學 |
2011-12 |
檢視職業承諾對於心理契約違反的影響
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葉穎蓉;胡昌亞; Yeh, Yvonne Ying-Jung ; Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2011-04 |
Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S.
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Hu, Changya ; Pellegrini, Ekin K. ; Scandura, Terri A.; 胡昌亞;Ekin K. Pellegrini;Terri A. Scandura |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
師徒功能與徒弟知識分享
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鄭瑩妮; 簡世文; 胡昌亞 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
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吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;黃櫻美;陳建丞;吳宗祐 |
| 國立政治大學 |
2011 |
華人師徒制的理論模式建立
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2010.12 |
羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗
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黃瑞傑;王豫萱;胡昌亞; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2010-04 |
Psychometric Properties of the Chinese Version of the Workaholism Battery
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Huang, Jui-Chieh ; Hu, Changya ; Wu, Tzong-Chen; Huang, Jui-Chieh;胡昌亞;吳宗成 |
| 國立政治大學 |
2010 |
工作場所中關係認同量表之發展
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry
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Luor,Tainyi ;胡昌亞;盧希鵬; Luor, Tainyi ; Hu, Changya ; Lu, His-Peng |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
Abusive supervision, intentions to quit, and employees' workplace deviance: A power/dependence analysis
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Bennett J. Tepper; Jon C. Carr; Denise M. Breaux; Sharon Geider; Hu, Changya ; Wei Hua; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
The Moderating Effect of Employee Computer Self-Efficacy on the Relationship between ERP Competence Constructs and ERP Effectiveness
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Chien, Shih-Wen;Hu, Changya; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-04 |
Abusive supervision and employee emotional exhaustion
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Wu, Tsung-Yu ; Hu, Changya; 吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-04 |
Abusive Supervision and Employee Emotional Exhaustion: Dispositional Antecedents and Boundaries
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Wu, Tsung-Yu;Hu, Changya; 吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009 |
師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2008.07 |
Formal mentoring in military academies
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胡昌亞; Wang, Jung-Chuen; Sun, Min-Hwa; Chen, Hsin-Hung; Hu, Changya; Wang, Jung-Chuen; Sun, Min-Hwa; Chen, Hsin-Hung |
| 國立政治大學 |
2008.06 |
Examining differential item functioning of the Rosenberg Self-Esteem Scale across eight countries
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Lisa E. Baranik; Adam W. Meade; Chad E. Lakey; Charles E. Lance; 胡昌亞; Wei Hua ;Alex Michalos; Lisa E. Baranik; Adam W. Meade; Chad E. Lakey; Charles E. Lance; Hu, Changya ; Wei Hua ;Alex Michalos |
| 國立政治大學 |
2008.05 |
The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews.
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Chen, Yen-Chun; Tsai, Wei-Chi; 胡昌亞; Chen, Yen-Chun; Tsai, Wei-Chi; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2008-12 |
Intentions to initiate mentoring relationships: Understanding the impact of race, proactivity, feelings of deprivation, and relationship roles
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胡昌亞; Hu, Changya; Thomas, Kecia M.; Lance, Charles E. |
| 國立政治大學 |
2008-08 |
Analyses of measurement equivalence across gender in the Mentoring Functions Questionnaire
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胡昌亞; Hu, Chang-ya |
| 國立臺灣科技大學 |
2008 |
師徒計畫與組織吸引力
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007.09 |
The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction
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胡昌亞; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie; Hu, Changya; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
The Influence of centrifugal and centripetal forces on ERP project success in small and medium-sized enterprises in China and Taiwan
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Chien, Shih-Wen;胡昌亞;Kai Reimers;Lin, Jeun-Sheng; Chien, Shih-Wen;Hu, Changya;Kai Reimers;Lin, Jeun-Sheng |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
師徒計畫與組織吸引力
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007 |
新進人員招募計劃結果報告
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陳彰儀;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007 |
師徒計畫與組織吸引力
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007 |
促發情境類型、施測目的與施測情境對受測者自我瞭解與印象整飾兩類作假反應之影響
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陳彰儀;胡昌亞 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
關係正式性及持續性對師徒關係中相似效應之調節效果
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胡昌亞 |
