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"胡昌亞"
Showing items 21-45 of 71 (3 Page(s) Totally)
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| 國立政治大學 |
2012.11 |
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support/Journal of Organizational Behavior
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012.09 |
Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support.
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吳宗祐;胡昌亞;姜定宇; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2012.08 |
Can Proteges be Successfully Socialized without Socialized Mentors? A Close Look at Mentorship Formality
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胡昌亞; Hu, Chang-Ya; Lisa E. Baranik; Lin, Chia-Yu |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain
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胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Chang-Ya; Yang, Chun-Chi |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
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吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫
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胡昌亞;姜定宇 |
| 國立政治大學 |
2011.11 |
師徒功能與徒弟知識分享
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鄭瑩妮; 胡昌亞; 簡世文; Cheng, Ying-Ni; Hu, Chang-Ya; Chien, Shih-Wen |
| 國立政治大學 |
2011.04 |
Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality
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Wu, Tsung-Yu; 胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2011.03 |
Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States
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胡昌亞; Hu, Changya ;Wu, sung-Yu ; Wang, Yu-Hsuan |
| 國立政治大學 |
2011-12 |
檢視職業承諾對於心理契約違反的影響
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葉穎蓉;胡昌亞; Yeh, Yvonne Ying-Jung ; Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2011-04 |
Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S.
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Hu, Changya ; Pellegrini, Ekin K. ; Scandura, Terri A.; 胡昌亞;Ekin K. Pellegrini;Terri A. Scandura |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
師徒功能與徒弟知識分享
|
鄭瑩妮; 簡世文; 胡昌亞 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
|
吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討
|
胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
|
蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;黃櫻美;陳建丞;吳宗祐 |
| 國立政治大學 |
2011 |
華人師徒制的理論模式建立
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2010.12 |
羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗
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黃瑞傑;王豫萱;胡昌亞; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2010-04 |
Psychometric Properties of the Chinese Version of the Workaholism Battery
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Huang, Jui-Chieh ; Hu, Changya ; Wu, Tzong-Chen; Huang, Jui-Chieh;胡昌亞;吳宗成 |
| 國立政治大學 |
2010 |
工作場所中關係認同量表之發展
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry
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Luor,Tainyi ;胡昌亞;盧希鵬; Luor, Tainyi ; Hu, Changya ; Lu, His-Peng |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
Abusive supervision, intentions to quit, and employees' workplace deviance: A power/dependence analysis
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Bennett J. Tepper; Jon C. Carr; Denise M. Breaux; Sharon Geider; Hu, Changya ; Wei Hua; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
The Moderating Effect of Employee Computer Self-Efficacy on the Relationship between ERP Competence Constructs and ERP Effectiveness
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Chien, Shih-Wen;Hu, Changya; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-04 |
Abusive supervision and employee emotional exhaustion
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Wu, Tsung-Yu ; Hu, Changya; 吳宗祐;胡昌亞 |
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