| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫
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胡昌亞;姜定宇 |
| 國立政治大學 |
2011.11 |
師徒功能與徒弟知識分享
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鄭瑩妮; 胡昌亞; 簡世文; Cheng, Ying-Ni; Hu, Chang-Ya; Chien, Shih-Wen |
| 國立政治大學 |
2011.04 |
Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality
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Wu, Tsung-Yu; 胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2011.03 |
Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States
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胡昌亞; Hu, Changya ;Wu, sung-Yu ; Wang, Yu-Hsuan |
| 國立政治大學 |
2011-12 |
檢視職業承諾對於心理契約違反的影響
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葉穎蓉;胡昌亞; Yeh, Yvonne Ying-Jung ; Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2011-04 |
Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S.
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Hu, Changya ; Pellegrini, Ekin K. ; Scandura, Terri A.; 胡昌亞;Ekin K. Pellegrini;Terri A. Scandura |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
師徒功能與徒弟知識分享
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鄭瑩妮; 簡世文; 胡昌亞 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
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吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;黃櫻美;陳建丞;吳宗祐 |
| 國立政治大學 |
2011 |
華人師徒制的理論模式建立
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2010.12 |
羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗
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黃瑞傑;王豫萱;胡昌亞; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2010-04 |
Psychometric Properties of the Chinese Version of the Workaholism Battery
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Huang, Jui-Chieh ; Hu, Changya ; Wu, Tzong-Chen; Huang, Jui-Chieh;胡昌亞;吳宗成 |
| 國立政治大學 |
2010 |
工作場所中關係認同量表之發展
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry
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Luor,Tainyi ;胡昌亞;盧希鵬; Luor, Tainyi ; Hu, Changya ; Lu, His-Peng |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
Abusive supervision, intentions to quit, and employees' workplace deviance: A power/dependence analysis
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Bennett J. Tepper; Jon C. Carr; Denise M. Breaux; Sharon Geider; Hu, Changya ; Wei Hua; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
The Moderating Effect of Employee Computer Self-Efficacy on the Relationship between ERP Competence Constructs and ERP Effectiveness
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Chien, Shih-Wen;Hu, Changya; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-04 |
Abusive supervision and employee emotional exhaustion
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Wu, Tsung-Yu ; Hu, Changya; 吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009-04 |
Abusive Supervision and Employee Emotional Exhaustion: Dispositional Antecedents and Boundaries
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Wu, Tsung-Yu;Hu, Changya; 吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2009 |
師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2008.07 |
Formal mentoring in military academies
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胡昌亞; Wang, Jung-Chuen; Sun, Min-Hwa; Chen, Hsin-Hung; Hu, Changya; Wang, Jung-Chuen; Sun, Min-Hwa; Chen, Hsin-Hung |
| 國立政治大學 |
2008.06 |
Examining differential item functioning of the Rosenberg Self-Esteem Scale across eight countries
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Lisa E. Baranik; Adam W. Meade; Chad E. Lakey; Charles E. Lance; 胡昌亞; Wei Hua ;Alex Michalos; Lisa E. Baranik; Adam W. Meade; Chad E. Lakey; Charles E. Lance; Hu, Changya ; Wei Hua ;Alex Michalos |
| 國立政治大學 |
2008.05 |
The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews.
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Chen, Yen-Chun; Tsai, Wei-Chi; 胡昌亞; Chen, Yen-Chun; Tsai, Wei-Chi; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2008-12 |
Intentions to initiate mentoring relationships: Understanding the impact of race, proactivity, feelings of deprivation, and relationship roles
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胡昌亞; Hu, Changya; Thomas, Kecia M.; Lance, Charles E. |
| 國立政治大學 |
2008-08 |
Analyses of measurement equivalence across gender in the Mentoring Functions Questionnaire
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胡昌亞; Hu, Chang-ya |
| 國立臺灣科技大學 |
2008 |
師徒計畫與組織吸引力
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007.09 |
The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction
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胡昌亞; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie; Hu, Changya; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
The Influence of centrifugal and centripetal forces on ERP project success in small and medium-sized enterprises in China and Taiwan
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Chien, Shih-Wen;胡昌亞;Kai Reimers;Lin, Jeun-Sheng; Chien, Shih-Wen;Hu, Changya;Kai Reimers;Lin, Jeun-Sheng |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
師徒計畫與組織吸引力
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007 |
新進人員招募計劃結果報告
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陳彰儀;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007 |
師徒計畫與組織吸引力
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2007 |
促發情境類型、施測目的與施測情境對受測者自我瞭解與印象整飾兩類作假反應之影響
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陳彰儀;胡昌亞 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
關係正式性及持續性對師徒關係中相似效應之調節效果
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2006 |
訓練課程講師外貌吸引力、口語表達能力及教材統整性三者與學員訓練成效之關係研究
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陳彰儀;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2006 |
網路測驗情境中觸發類型與測驗目的對作假意圖與人格測驗分數的影響
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陳彰儀;胡昌亞;鄭筑家;鹿少華;高慧鈴 |
| 國立政治大學 |
2005.11 |
The Roles of Protégé Race, Gender, and Proactive Socialization Attempts on Peer Mentoring
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Kecia M. Thomas;胡昌亞;Amanda G. Gewin;Kecia Bingham;Nancy Yanchus; Kecia M. Thomas;Hu, Changya;Amanda G. Gewin;Kecia Bingham;Nancy Yanchus |
| 國立政治大學 |
2005-10 |
個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響
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蘇筱喬;胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
師徒關係中知識分享之前因與後果
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
1997-09 |
成就動機、作業重要性與兩人合作結果對合作關係的情緒影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
1996 |
成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響
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胡昌亞; Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
1996 |
成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響
|
胡昌亞; Hu, Chang-Ya |
