臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
國立臺灣科技大學	2007	師徒計畫與組織吸引力	胡昌亞
國立政治大學	2007	新進人員招募計劃結果報告	陳彰儀;胡昌亞
國立政治大學	2007	師徒計畫與組織吸引力	胡昌亞
國立政治大學	2007	促發情境類型、施測目的與施測情境對受測者自我瞭解與印象整飾兩類作假反應之影響	陳彰儀;胡昌亞
國立臺灣科技大學	2006	關係正式性及持續性對師徒關係中相似效應之調節效果	胡昌亞
國立政治大學	2006	訓練課程講師外貌吸引力、口語表達能力及教材統整性三者與學員訓練成效之關係研究	陳彰儀;胡昌亞
國立政治大學	2006	網路測驗情境中觸發類型與測驗目的對作假意圖與人格測驗分數的影響	陳彰儀;胡昌亞;鄭筑家;鹿少華;高慧鈴
國立政治大學	2005.11	The Roles of Protégé Race, Gender, and Proactive Socialization Attempts on Peer Mentoring	Kecia M. Thomas;胡昌亞;Amanda G. Gewin;Kecia Bingham;Nancy Yanchus; Kecia M. Thomas;Hu, Changya;Amanda G. Gewin;Kecia Bingham;Nancy Yanchus
國立政治大學	2005-10	個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響	蘇筱喬;胡昌亞;陳彰儀
國立臺灣科技大學	2005	師徒關係中知識分享之前因與後果	胡昌亞
國立政治大學	2004-09	個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響	胡昌亞;陳彰儀
國立政治大學	2004-09	個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響	胡昌亞;陳彰儀
國立臺灣科技大學	2004	個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響	胡昌亞;陳彰儀
國立政治大學	1997-09	成就動機、作業重要性與兩人合作結果對合作關係的情緒影響	胡昌亞;陳彰儀
國立政治大學	1996	成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響	胡昌亞; Hu, Chang-Ya
國立政治大學	1996	成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響	胡昌亞; Hu, Chang-Ya

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