臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立臺灣海洋大學	2018-12	管理裁量權對主管薪酬水準之影響-以任務及組織特性為調節變項	諸承明; 余佩蓉; 余坤東; 胡秀華
國立交通大學	2016-01-29T02:47:27Z	道德推理能力與衝突處理傾向之關聯性研究－人格特質的調節效果	許金田; 彭文彥; 胡秀華; 劉勇呈; Chin-Tien Hsu; Wen-Yen Peng; Hsiu-Hua Hu; Yung-Chen Liu
國立交通大學	2016-01-29T02:47:22Z	家長式領導與組織公民行爲的關係：上下關係品質之中介效果	許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳; Chin-Tien Hsu; Hsiu-Hua Hu; Hsiao-Chi Ling; Bor-Shiuan Cheng; Li-Fang Chou
國立交通大學	2016-01-29T02:47:21Z	Dance with Problem Customers: An Examination of the Moderating Effect of Emotional Intelligence	胡秀華; Hsiu-Hua Hu
國立臺灣大學	2013-06	部屬親信關係知覺對其行為的影響：正義知覺的中介角色	Hsu, C.T.;Liao, H.Y.;Hu, H.H.;Yu, C.M.; 許金田;廖紘億;胡秀華;游謦銘
真理大學	2010-12-01	Brand-Building and Partnership between ODMs and Contract Clients	陳耀東; 胡秀華; Yao-Tung Chen; Hsiu-Hua Hu
中原大學	2008-09-30	中鋼集團薪資與獎金制度之研究	諸承明;胡秀華
國立臺北商業大學	2008-09-01	技術特性、廠商特性與決策者特質對廠商大陸市場進入模式之影響	陳世傑; 李文瑞; 胡秀華; 黃啟瑞; 陳律睿
中原大學	2007-06	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究--標準化策略／本土化策略之實證分析	諸承明;余坤東;胡秀華
中原大學	2007-06	集團企業薪酬管理標準化策略之研究－以台灣大型集團企業為實證對象	諸承明;胡秀華;徐瑋均
國立臺灣海洋大學	2007-06	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究 - 標準化策略 /本土化策略之實證分析	諸承明; 余坤東; 胡秀華
國立臺灣海洋大學	2007-06	中國大陸臺資企業國際化人力資源管理策略之研究－－標準化策略∕本土化策略之實證分析	諸承明;余坤東;胡秀華
中原大學	2007-02	人力資源管理-增強組織的生產力與競爭優勢	李長貴;諸承明;余坤東;許碧芬;胡秀華
中原大學	2004-09-30	中國鋼鐵公司薪給結構改善與員工分紅制度之研究	諸承明;余坤東;胡秀華
國立臺灣大學	2004	家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果	許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳
臺大學術典藏	2004	家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果	周麗芳; 鄭伯壎; 淩孝綦; 胡秀華; 許金田; 周麗芳; 鄭伯壎; 淩孝綦; 許金田; 胡秀華; 許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳
淡江大學	2003-09-01	企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果	胡秀華; 黃國隆
淡江大學	2002-01-01	促進知識管理的人力資源管理策略及措施	賴麗秋; 黃國隆; 胡秀華
淡江大學	2002-01	人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響	黃國隆; 胡秀華
淡江大學	1912-01	組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究	胡秀華; 黃國隆

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