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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"莊仲仁"的相關文件
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| 中原大學 |
2002-07 |
團隊文化的建構與內容：質化研究的途徑
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高三福;簡曜輝;莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
2001 |
動機需求分類的基礎架構（II）：跨企業組織的實證分析
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
2000 |
動機需求分類的基礎架構:跨企業組織的探討(1/2)
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1999 |
員工需求的基本結構(II):實証分析
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1999 |
日本、韓國、台灣職業棒球運動偏差行為之跨文化比較─台灣職棒社會責任之研究
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1998 |
員工需求的基本結構(I):初步探究--以電子業員工為例
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1998 |
個人價值觀與組織價值觀的契合對員工效能的影響
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莊仲仁; 鄭伯壎; 翁儷禎; 郭建志 |
| 臺大學術典藏 |
1998 |
個人價值觀與組織價值觀的契合對員工效能的影響
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郭建志; 翁儷禎; 鄭伯壎; 莊仲仁; 莊仲仁; 鄭伯壎; 翁儷禎; 郭建志 |
| 國立臺灣大學 |
1997 |
關係階段、組織文化與關係行銷：銷售商與購買商對偶關係的探討
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1996 |
我國運動員心理競技能力之探討(II):實証分析
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莊仲仁 |
| 中國文化大學 |
1995 |
雷射拉曼光譜對鈰氧化物之硫化反應之研究
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1995 |
我國運動員心理競技能力之探討(I)：初步研究
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莊仲仁; 鄭伯壎; 周文祥 |
| 臺大學術典藏 |
1995 |
我國運動員心理競技能力之探討(I)：初步研究
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莊仲仁; 鄭伯壎; 周文祥; 莊仲仁; 鄭伯壎; 周文祥 |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
嘉南地區防災預警系統組織效能之評估
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
組織氣候調查研究
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莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan; 任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
1993 |
個人事業生涯階段､組織內部環境與組織承諾､工作滿足的關係:權變研究途徑
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莊仲仁; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
工業災害中人為錯誤的探討
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莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
工業災害中人為錯誤的分析(二):實徵研究
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鄭伯壎; 莊仲仁; Cheng, Bor-Shiuan; Chuang, Chong-Jen |
| 臺大學術典藏 |
1991 |
工業災害中人為錯誤的分析(二):實徵研究
|
莊仲仁; 鄭伯壎; 鄭伯壎;莊仲仁 |
| 國立臺灣大學 |
1990-05 |
個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑
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莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
1990-01 |
個人事業生涯階段,組織內部環境與組織承諾,工作滿足之關係：權變研究途徑
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莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛 |
| 國立中山大學 |
1990 |
個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑
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莊仲仁;鄭伯壎;任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
1990 |
安全態度量表之建立
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莊仲仁; 陳家聲; 鄭伯壎; 莊仲仁; 陳家聲; Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立臺灣大學 |
1990 |
個人事業生涯階段組織內部環境和組識承諾工作滿足的關係:權變研究途徑
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莊仲仁; Chuang, Chong-Jen |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
工作取向領導行為與部屬工作績效:補足模式及其驗證
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楊國樞; 鄭伯壎; 莊仲仁; 楊國樞; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen |
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