臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 52840492 線上人數 : 769 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館

搜尋範圍

進階搜尋

登入

管理

臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"莊如松"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 1-7 / 7 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立政治大學	2011	The retionship between high-commitment HRM and knowledge sharing behaviors and its mediators	Chiang, Hsu-Hsin ; Han, Tzu-Shian ; Chuang, Ju-Sung; 江旭新;韓志翔;莊如松
國立政治大學	2009-12	適應性績效量表之發展	莊如松;韓志翔;簡博浩; Chuang, Ju-Sung ；Han, Tzu-Shian ；Chien, Ja-Son
國立政治大學	2006	適應性績效量表之發展及其與目標導向、前瞻人格之關係	莊如松; Chuang,Ju-Sung
國立政治大學	2005-06	高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數	韓志翔;莊如松;葉柏秀
國立政治大學	2004-07	人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數	韓志翔;莊如松
國立臺灣大學	1997-08	離職與工作異動前後薪資變化之成因探討	盧信昌; 莊如松
臺大學術典藏	1997-08	離職與工作異動前後薪資變化之成因探討	盧信昌; 莊如松; 盧信昌; 莊如松

顯示項目 1-7 / 7 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目