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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"蔡秀涓"的相關文件
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| 東吳大學 |
2010-07-31 |
公共服務倫理政策成效之研究：民主轉型之台灣各級政府人員認知與政策內涵比較分析
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2009-07-31 |
公共服務倫理政策成效之研究：民主轉型之台灣各級政府人員認知與政策內涵比較分析
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹
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施能傑;曹瑞泰;蔡秀涓 |
| 東吳大學 |
2007-12-31 |
政府部門契約人力與永業文官差異性分析：組織信任模型
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2007 |
統合性政府倫理法制之研究
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陳敦源;莊國榮;蔡秀涓;余致力;謝立功;黃榮護;胡龍騰 |
| 國立政治大學 |
2006-12 |
虛幻或實存？組織信任概念與影響原因回顧暨展望
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蔡秀涓; Tsai, Hsiu-Chuan |
| 國立政治大學 |
2006-09 |
國家發展的倫理基礎：反貪腐與公職人員倫理準則
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陳敦源;蔡秀涓 |
| 國立政治大學 |
2006 |
公共人力資源管理
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吳瓊恩;張世杰;許世雨;董克用;蔡秀涓;蘇偉業 |
| 佛光大學 |
2006 |
《公共人力資源管理》
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吳瓊恩; 張世杰; 許世雨; 董克用; 蔡秀涓; 蘇偉業 |
| 東吳大學 |
2005-12-31 |
台灣政府部門實施契約性公務人力政策可行性研究
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2004-12 |
契約性人力制度之規劃作法
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施能傑;蔡秀涓 |
| 國立政治大學 |
2003-12 |
政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度
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施能傑;蔡秀涓 |
| 東吳大學 |
2003-07-31 |
公務人力資本政策建構之研究
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2002-07-31 |
公務人員組織信任模型之建構與政策設計：行政院暨所屬機關之實證分析
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
政府部門績效不佳員工處理之經驗與政策設計：策略性人力資源管理觀點
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2000-01 |
公務人員懲處制度變革的反省
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蔡秀涓;施能傑 |
| 國立政治大學 |
1998-12 |
文官甄補的政治與功績之間:台灣經驗
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蔡秀涓;施能傑 |
| 國立政治大學 |
1998 |
我國政府部門升遷現象之研究：從組織政治觀點分析
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蔡秀涓 |
| 國立政治大學 |
1996-05 |
我國中高級公務人員訓練移轉之研究－以政大公企中心公務人員訓練班為個案
|
孫本初;蔡秀涓; Sun, Ben-Chu;Tsay, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
1993 |
公共行政理論危機與重建方向
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蔡秀涓; Tsai, Hsiu Chuan |
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