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| 國立空中大學 |
2013/10/1 |
人事行政 第2講
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蔡秀涓 |
| 國立空中大學 |
2013/10/1 |
人事行政 第30講
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蔡秀涓 |
| 國立空中大學 |
2013/10/1 |
人事行政 第11講
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蔡秀涓 |
| 國立空中大學 |
2013/10/1 |
人事行政 第03講
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蔡秀涓 |
| 國立空中大學 |
2013/10/1 |
人事行政 第04講
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蔡秀涓 |
| 國立空中大學 |
2013/10/1 |
人事行政 第05講
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蔡秀涓 |
| 國立空中大學 |
2013/10/1 |
人事行政 第2講
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蔡秀涓 |
| 東吳大學 |
2013-07-31 |
全球危機下的治理與正義-全球化下國際組織反貪腐治理分析：社會正義觀點
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2013-07-31 |
政府公共服務倫理管理：系絡、制度、挑戰與實踐(1/2)
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2013 |
實踐公務員倫理法治的範圍與方法：國際趨勢與台灣現況
|
陳敦源;蔡秀涓; Chen, Don-yun |
| 東吳大學 |
2011-07-31 |
全球危機下的治理與正義-全球化下國際組織反貪腐治理分析：社會正義觀點(1/2)
|
蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2010-12-18 |
台灣代表性官僚分析：以2008台灣政府文官意見調查為例
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蔡秀涓; Hsiu - Chuan, Tsai; 林宗憲; Tsung - Hsien, Lin |
| 國立政治大學 |
2010-08 |
英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介
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施能傑;蔡秀涓;黃煥榮 |
| 東吳大學 |
2010-07-31 |
公共服務倫理政策成效之研究：民主轉型之台灣各級政府人員認知與政策內涵比較分析
|
蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2009-07-31 |
公共服務倫理政策成效之研究：民主轉型之台灣各級政府人員認知與政策內涵比較分析
|
蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹
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施能傑;曹瑞泰;蔡秀涓 |
| 東吳大學 |
2007-12-31 |
政府部門契約人力與永業文官差異性分析：組織信任模型
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2007 |
統合性政府倫理法制之研究
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陳敦源;莊國榮;蔡秀涓;余致力;謝立功;黃榮護;胡龍騰 |
| 國立政治大學 |
2006-12 |
虛幻或實存？組織信任概念與影響原因回顧暨展望
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蔡秀涓; Tsai, Hsiu-Chuan |
| 國立政治大學 |
2006-09 |
國家發展的倫理基礎：反貪腐與公職人員倫理準則
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陳敦源;蔡秀涓 |
| 國立政治大學 |
2006 |
公共人力資源管理
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吳瓊恩;張世杰;許世雨;董克用;蔡秀涓;蘇偉業 |
| 佛光大學 |
2006 |
《公共人力資源管理》
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吳瓊恩; 張世杰; 許世雨; 董克用; 蔡秀涓; 蘇偉業 |
| 東吳大學 |
2005-12-31 |
台灣政府部門實施契約性公務人力政策可行性研究
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 國立政治大學 |
2004-12 |
契約性人力制度之規劃作法
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施能傑;蔡秀涓 |
| 國立政治大學 |
2003-12 |
政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度
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施能傑;蔡秀涓 |
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