| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:49Z |
人力資源管理的十二堂課（2002全新版）
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李誠; 劉念琪; 連雅慧; 鄭晉昌; 房美玉; 黃同圳; 蔡維奇; 林文政; 李誠; 劉念琪; 連雅慧; 鄭晉昌; 房美玉; 黃同圳; 蔡維奇; 林文政; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－第五版
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房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第四版
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林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; 林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第三版
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李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; 李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 國立政治大學 |
2017-07 |
The Joint Moderating Effects of Activated Negative Moods and Group Voice Climate on the Relationship between Power Distance Orientation and Employee Voice Behavior
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Hsiung, Hsin-Hua;Tsai, Wei-Chi; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2017-05 |
A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: the roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support
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Tsai, Wei-Chi;Chen, Hao-Yi; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2016.03 |
When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality
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蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y. |
| 國立政治大學 |
2016-03 |
When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality
|
蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y. |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:34:51Z |
人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性---以應徵者人格特質為干擾變項
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蔡維奇; TSAI WEI-CHI |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:32:50Z |
面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾效果研究
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蔡維奇; TSAI WEI-CHI |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:59:08Z |
應徵者履歷表資訊對招募者適配知覺及雇用推薦意願之影響
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許璦如; Hsu, Ai-Ju; 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:34Z |
企業形象對組織人才吸引力之影響：以應徵者個人差異為干擾變數
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楊文芬; Yang, Wen-Fen Irene; 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:09Z |
員工印象管理策略對於主管績效評量之影響
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梁帛辰; Liang, Po Chen; 蔡維奇 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:04Z |
面試官行為、企業雇用形象對應徵者求職意圖的影響
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林正偉; Cheng-Wei Lin; 蔡維奇; Wei-Chi Tsai |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:13:51Z |
甄選面談問題類型之相關因素探討:一個探索性的研究
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陳胤樺; Chen, Ying-hua; 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
The compensatory effects of non-pecuniary attributes and the moderating effects of applicant dispositions on applicants’ acceptance of lower-pay jobs
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巫敘竹;蔡維奇;黃嘉雄;康嘉玲; Wu, Hsu-Chu;Tsai, Wei-Chi;Huang, Chia-Hsiung;Kang, Chia-Ling |
| 國立政治大學 |
2013.07 |
Comparing employment interviews in Latin America with other countries.
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蔡維奇; Richard A. Posthuma; Julia Levashina; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Tsai,Wei-Chi ; Maria Fernanda Wagstaff; Michael A. Campion |
| 國立政治大學 |
2013-11 |
Impression management during the recruitment process.
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2013-02 |
Customer negative events and employee service sabotage: The mediating role of employee hostility and the moderating roles of personality and group affective tone
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蔡維奇; Chi, Nai-Wen ; Tsai, Wei-Chi ; Tseng, Shu-Min |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證(III)
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions
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蔡維奇;Chi, Nai-Wen;Alicia A. Grandey;Fung, Sy-Chi; Tsai, Wei-Chi;Chi, Nai-Wen;Alicia A. Grandey;Fung, Sy-Chi |
| 國立政治大學 |
2012.01 |
員工訓練與開發
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蔡維奇 |
| 元培科技大學 |
2012 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
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紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證
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蔡維奇 |
