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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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"蔡維奇"的相关文件
显示项目 51-75 / 100 (共4页)
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| 國立政治大學 |
2008 |
Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews
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蔡維奇; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Tun-Chun ; Wu, Chih-Yun ; Lo, I-Hsuan |
| 國立政治大學 |
2008 |
A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
Comparing employment interviews across countries and cultures
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蔡維奇 |
| 元培科技大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
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乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究
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蔡維奇;紀乃文; Tsai, Wei-Chi ; Chi, Nai-Wen |
| 國立政治大學 |
2008 |
人力資源管理制度及其組合對組織人才吸引力之影響
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蔡維奇;黃嘉雄;顏麗真; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Chia-Hsiung ; Yen, Li-Chen |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
|
紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇; Chi, Nai-Wen ; Chen, Hao-Yi ; Yang, Mei-Yu ; Cheng, Fei-Chun ; Tsai, Wei-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-06 |
The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior
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邱淑芬;蔡維奇; Su-Fen Chiu; Wei-Chi Tsai |
| 國立政治大學 |
2007 |
個人—工作適配量表發展：多元構面觀點
|
蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
The effects of applicant resume contents on recruiters' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions
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蔡維奇; Wei-Chi Tsai; Nai-Wen Chi; Tun-Chun Huang; Ai-Ju Hsu |
| 國立政治大學 |
2007 |
Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(II)
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
Test of a model linking employee positive moods and task performance
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蔡維奇; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu; Tsai, Wei-Chi; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu |
| 國立臺灣大學 |
2006-08 |
國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介
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方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪 |
| 臺大學術典藏 |
2006-08 |
國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介
|
方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪; 方世杰; 陳忠仁; 戚樹誠 et al. |
| 國立政治大學 |
2006 |
Comparing interview structure and constructs across countries and cultures.
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(I)
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蔡維奇 |
显示项目 51-75 / 100 (共4页)
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