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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:49Z |
人力資源管理的十二堂課（2002全新版）
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李誠; 劉念琪; 連雅慧; 鄭晉昌; 房美玉; 黃同圳; 蔡維奇; 林文政; 李誠; 劉念琪; 連雅慧; 鄭晉昌; 房美玉; 黃同圳; 蔡維奇; 林文政; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－第五版
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房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第四版
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林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; 林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第三版
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李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; 李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 國立政治大學 |
2017-07 |
The Joint Moderating Effects of Activated Negative Moods and Group Voice Climate on the Relationship between Power Distance Orientation and Employee Voice Behavior
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Hsiung, Hsin-Hua;Tsai, Wei-Chi; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2017-05 |
A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: the roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support
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Tsai, Wei-Chi;Chen, Hao-Yi; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2016.03 |
When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality
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蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y. |
| 國立政治大學 |
2016-03 |
When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality
|
蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y. |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:34:51Z |
人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性---以應徵者人格特質為干擾變項
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蔡維奇; TSAI WEI-CHI |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:32:50Z |
面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾效果研究
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蔡維奇; TSAI WEI-CHI |
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