| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions
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蔡維奇;Chi, Nai-Wen;Alicia A. Grandey;Fung, Sy-Chi; Tsai, Wei-Chi;Chi, Nai-Wen;Alicia A. Grandey;Fung, Sy-Chi |
| 國立政治大學 |
2012.01 |
員工訓練與開發
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蔡維奇 |
| 元培科技大學 |
2012 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
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紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2012 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
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蔡維奇;黃家齊;劉吉軒;林月雲 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美 |
| 國立政治大學 |
2012 |
Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures
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蔡維奇; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng; Tsai, Wei-Chi; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng |
| 國立政治大學 |
2012 |
人力資源管理的12堂課
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2011.06 |
How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone and Team Processes
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CHI, NAI-WEN; CHUNG, YEN-YI; 蔡維奇; CHI, NAI-WEN; CHUNG, YEN-YI; TSAI, WEI-CHI |
| 國立政治大學 |
2011.01 |
辯解有效嗎？談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響
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蔡維奇;吳祉芸; Tsai, Wei-Chi ; Wu, Chih-Yun |
| 國立政治大學 |
2011-04 |
The Effects of Applicant Résumé Contents on Recruiters' Hiring Recommendations: The Mediating Roles of Recruiter Fit Perceptions
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Tsai, Wei-Chi;Chi, Nai-Wen;Huang, T.-C.;Hsu, A.-J.; 蔡維奇;紀乃文 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;黃櫻美;陳建丞;吳宗祐 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2011 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
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蔡維奇;林月雲;黃家齊;劉吉軒 |
| 國立政治大學 |
2010.03 |
Does Image Matter to Different Job Applicants? The Influences of Corporate Image and Applicant Individual Differences on Organizational Attractiveness
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蔡維奇; Yang, Irene Wen-Fen |
| 國立政治大學 |
2010 |
管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營
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蔡維奇;方世杰;譚丹琪;彭台光;吳學良 |
| 國立政治大學 |
2010 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域
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蔡維奇;劉吉軒;黃家齊;林月雲 |
| 國立政治大學 |
2010 |
Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews
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Tsai, Wei-Chi; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討
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蔡維奇 |
| 東海大學 |
2009 |
Exploring the mechanisms of applicant defensive impression management tactics in job interviews.
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吳祉芸; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes
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Tsai, Wei-Chi ; Chen, Hsien-Wen ; Cheng, Jen-Wei; 蔡維奇;陳鉉文;鄭仁偉 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes
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Hsiung, Hsin-Hua ;Tsai, Wei-Chi; 熊欣華;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例
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蔡維奇;楊文芬;林正偉; Tsai, Wei-Chi ; Yang,Irene W. F. ; Lin, Cheng-Wei |
| 國立政治大學 |
2009 |
應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果
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蔡維奇;陳建丞;陳皓怡;宋立國; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Chien-Cheng ; Chen, Hao-Yi ; Sung, Li-Kuo |
| 國立彰化師範大學 |
2009 |
運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力：面試官與應徵者觀點
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蔡維奇;黃敦群;劉邦典 |
| 國立政治大學 |
2008 |
The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews
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Chen Y. C.;蔡維奇;Hu C.Y.; Yen-Chun Chen; Wei-Chi Tsai ; Changya Hu |
| 國立政治大學 |
2008 |
Ranking Taiwanese management journals: A case study
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Kao C.;Lin H.W.;Chung S.L.;蔡維奇;Chiou J.S.;Chen Y.L.; Chiang Kao, Hsiou-Wei Lin, San-Lin Chung, Wei-Chi Tsai, Jyh-Shen Chiou, Yen-Liang Chen, Liang-Hsuan Chen, Shih-Chieh Fang, Hwei-Lan Pao |
| 國立政治大學 |
2008 |
Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews
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蔡維奇; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Tun-Chun ; Wu, Chih-Yun ; Lo, I-Hsuan |
| 國立政治大學 |
2008 |
A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
Comparing employment interviews across countries and cultures
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蔡維奇 |
| 元培科技大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
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乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究
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蔡維奇;紀乃文; Tsai, Wei-Chi ; Chi, Nai-Wen |
| 國立政治大學 |
2008 |
人力資源管理制度及其組合對組織人才吸引力之影響
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蔡維奇;黃嘉雄;顏麗真; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Chia-Hsiung ; Yen, Li-Chen |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
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紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇; Chi, Nai-Wen ; Chen, Hao-Yi ; Yang, Mei-Yu ; Cheng, Fei-Chun ; Tsai, Wei-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-06 |
The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior
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邱淑芬;蔡維奇; Su-Fen Chiu; Wei-Chi Tsai |
| 國立政治大學 |
2007 |
個人—工作適配量表發展：多元構面觀點
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
The effects of applicant resume contents on recruiters' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions
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蔡維奇; Wei-Chi Tsai; Nai-Wen Chi; Tun-Chun Huang; Ai-Ju Hsu |
| 國立政治大學 |
2007 |
Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(II)
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
Test of a model linking employee positive moods and task performance
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蔡維奇; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu; Tsai, Wei-Chi; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu |
| 國立臺灣大學 |
2006-08 |
國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介
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方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪 |
| 臺大學術典藏 |
2006-08 |
國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介
|
方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪; 方世杰; 陳忠仁; 戚樹誠 et al. |
| 國立政治大學 |
2006 |
Comparing interview structure and constructs across countries and cultures.
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking
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蔡維奇 |
