| 國立政治大學 |
2012 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
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蔡維奇;黃家齊;劉吉軒;林月雲 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美 |
| 國立政治大學 |
2012 |
Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures
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蔡維奇; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng; Tsai, Wei-Chi; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng |
| 國立政治大學 |
2012 |
人力資源管理的12堂課
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2011.06 |
How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone and Team Processes
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CHI, NAI-WEN; CHUNG, YEN-YI; 蔡維奇; CHI, NAI-WEN; CHUNG, YEN-YI; TSAI, WEI-CHI |
| 國立政治大學 |
2011.01 |
辯解有效嗎？談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響
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蔡維奇;吳祉芸; Tsai, Wei-Chi ; Wu, Chih-Yun |
| 國立政治大學 |
2011-04 |
The Effects of Applicant Résumé Contents on Recruiters' Hiring Recommendations: The Mediating Roles of Recruiter Fit Perceptions
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Tsai, Wei-Chi;Chi, Nai-Wen;Huang, T.-C.;Hsu, A.-J.; 蔡維奇;紀乃文 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;黃櫻美;陳建丞;吳宗祐 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2011 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
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蔡維奇;林月雲;黃家齊;劉吉軒 |
| 國立政治大學 |
2010.03 |
Does Image Matter to Different Job Applicants? The Influences of Corporate Image and Applicant Individual Differences on Organizational Attractiveness
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蔡維奇; Yang, Irene Wen-Fen |
| 國立政治大學 |
2010 |
管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營
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蔡維奇;方世杰;譚丹琪;彭台光;吳學良 |
| 國立政治大學 |
2010 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域
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蔡維奇;劉吉軒;黃家齊;林月雲 |
| 國立政治大學 |
2010 |
Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews
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Tsai, Wei-Chi; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討
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蔡維奇 |
| 東海大學 |
2009 |
Exploring the mechanisms of applicant defensive impression management tactics in job interviews.
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吳祉芸; 蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes
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Tsai, Wei-Chi ; Chen, Hsien-Wen ; Cheng, Jen-Wei; 蔡維奇;陳鉉文;鄭仁偉 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes
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Hsiung, Hsin-Hua ;Tsai, Wei-Chi; 熊欣華;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2009 |
面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例
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蔡維奇;楊文芬;林正偉; Tsai, Wei-Chi ; Yang,Irene W. F. ; Lin, Cheng-Wei |
| 國立政治大學 |
2009 |
應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果
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蔡維奇;陳建丞;陳皓怡;宋立國; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Chien-Cheng ; Chen, Hao-Yi ; Sung, Li-Kuo |
| 國立彰化師範大學 |
2009 |
運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力：面試官與應徵者觀點
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蔡維奇;黃敦群;劉邦典 |
| 國立政治大學 |
2008 |
The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews
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Chen Y. C.;蔡維奇;Hu C.Y.; Yen-Chun Chen; Wei-Chi Tsai ; Changya Hu |
| 國立政治大學 |
2008 |
Ranking Taiwanese management journals: A case study
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Kao C.;Lin H.W.;Chung S.L.;蔡維奇;Chiou J.S.;Chen Y.L.; Chiang Kao, Hsiou-Wei Lin, San-Lin Chung, Wei-Chi Tsai, Jyh-Shen Chiou, Yen-Liang Chen, Liang-Hsuan Chen, Shih-Chieh Fang, Hwei-Lan Pao |
