| 國立政治大學 |
2008 |
Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews
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蔡維奇; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Tun-Chun ; Wu, Chih-Yun ; Lo, I-Hsuan |
| 國立政治大學 |
2008 |
A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
Comparing employment interviews across countries and cultures
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蔡維奇 |
| 元培科技大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
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乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究
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蔡維奇;紀乃文; Tsai, Wei-Chi ; Chi, Nai-Wen |
| 國立政治大學 |
2008 |
人力資源管理制度及其組合對組織人才吸引力之影響
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蔡維奇;黃嘉雄;顏麗真; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Chia-Hsiung ; Yen, Li-Chen |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
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紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇; Chi, Nai-Wen ; Chen, Hao-Yi ; Yang, Mei-Yu ; Cheng, Fei-Chun ; Tsai, Wei-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-06 |
The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior
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邱淑芬;蔡維奇; Su-Fen Chiu; Wei-Chi Tsai |
| 國立政治大學 |
2007 |
個人—工作適配量表發展：多元構面觀點
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
The effects of applicant resume contents on recruiters' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions
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蔡維奇; Wei-Chi Tsai; Nai-Wen Chi; Tun-Chun Huang; Ai-Ju Hsu |
| 國立政治大學 |
2007 |
Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(II)
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2007 |
Test of a model linking employee positive moods and task performance
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蔡維奇; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu; Tsai, Wei-Chi; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu |
| 國立臺灣大學 |
2006-08 |
國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介
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方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪 |
| 臺大學術典藏 |
2006-08 |
國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介
|
方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪; 方世杰; 陳忠仁; 戚樹誠 et al. |
| 國立政治大學 |
2006 |
Comparing interview structure and constructs across countries and cultures.
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2006 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(I)
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蔡維奇 |
| 國立成功大學 |
2006 |
管理學門國內期刊排序計畫
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高強; 張森林; 方世杰; 陳彥良; 蔡維奇; 邱志聖; 林修葳; 陳梁軒 |
| 國立政治大學 |
2005 |
面試官對高結構化面談反應之影響因素探討
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2005 |
轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2005 |
面談前印象對面試官評量效應之探討—以面談結構性為干擾變數
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陳建丞;蔡維奇; Chien-Cheng Chen; Wei-Chi Tsai |
| 國立政治大學 |
2005 |
Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews
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蔡維奇;Chen C.C.;Chiu S.F.; Wei-Chi Tsai; Chien-Cheng Chen; Su-Fen Chiu |
| 國立政治大學 |
2005 |
Employee positive moods as a mediator linking transformational leadership and employee work outcomes
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2005 |
Exploring the dimensionality of corporate image and its linkage to organizational attractiveness
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2005 |
An integrative model linking employee positive moods and task performance
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蔡維奇; Tsai, Wei-Chi |
| 國立政治大學 |
2004-08 |
The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior
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Chiu S. F.;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2004 |
員工工作心情與工作績效之關聯性研究：中介歷程之探討
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2003 |
影響學習型組織形成之相關因素研究：以工程顧問業為例
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管長青;蔡維奇; Guan, Chang-Ching;Tsai , Wei-Chi |
| 國立政治大學 |
2003 |
Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation
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蔡維奇; Tsai, Wei-Chi; Tai, Wei-Tao |
| 國立政治大學 |
2002 |
員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例
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蔡維奇;黃櫻美; Tsai, Wei-Chi；Huang, Yin-Mei |
| 國立政治大學 |
2002 |
Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions
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蔡維奇;Huang Y.M.; Tsai, Wei-Chi; Huang, Yin-Mei |
| 國立臺灣大學 |
2001-12 |
組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項
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蔡維奇; 吳姮憓; Tsai, W.C.; Wu, H.H. |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響
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蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2001 |
Determinants and consequences of employee displayed positive emotions
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蔡維奇; Wei-Chi Tsai |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項
|
蔡維奇;吳姮憓; Wei-Chi Tsai; Heng-Hui Wu |
| 國立臺灣科技大學 |
2000 |
員工情緒表達決定因素與效果之探討---以鞋店銷售員為例
|
蔡維奇 |
| 國立臺灣科技大學 |
2000 |
顧客購買意願對員工情緒表達之影響
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蔡維奇 |
| 國立臺灣科技大學 |
2000 |
訓練移轉方法、學習類別對移轉成效之影響
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廖文志;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2000 |
召募策略—精挑細選之戰術
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蔡維奇; Tsai, Wei-Chi |
| 國立政治大學 |
1999 |
貿易人才培訓中心養成班招生工具編製
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蔡維奇;林孟彥 |
| 國立政治大學 |
1998 |
外貿人才招生需求調查
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蔡維奇;林孟彥 |
| 國立政治大學 |
1992 |
不同訊息類型.人格特質對目標接受度與工作表現的影響
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蔡維奇; CAI, WEI-QI |
