臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"許立群"

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中原大學		硼氫化鈉與廢鋁罐之水解產氫機制與效率提升	許立群; Li-Chun Hsu
大葉大學	2016-09	消費者自我一致性、品牌情感依附對購買意圖影響之實證研究－名人形象代言之干擾效果	林淑芬;許立群
大葉大學	2015-06-27	休閒運動品牌人格對顧客品牌忠誠度之研究：品牌關係品質為中介變項	許立群;顏佳伶;謝宜玲;洪珍莉;林晉輝
大葉大學	2015-04-24	社區發展觀光之觀光品質與環境資源評估：重要─表現程度分析法之運用	許立群;張美玲;李柏甫
大葉大學	2015-03	品牌-顧客關係、社群成員-其他成員關係對社群公民行為的影響：多重中介效果檢驗	許立群;池文海;林庭妤
國立交通大學	2014-12-12T02:18:18Z	應用於三維電腦圖學中具有透視效果之紋理貼圖單元之設計	許立群; Xu, Li-Qun; 李鎮宜; Li, Zhen-Yi
國立交通大學	2014-12-12T02:17:26Z	應用於三維電腦圖學中具有透視效果之紋理貼圖單元之設計	許立群; Hsui, Li-Chyun; 李鎮宜; Chen-Yi Lee
大葉大學	2014-12-11	虛擬社群經營對社群成員團購意圖有影響？從虛擬社群意識與網站品質觀點	許立群;巫珮如
大葉大學	2014-12-1	從品牌社群成員相似性觀點探討社群公民行為之研究	池文海;許立群;林庭妤
大葉大學	2014-12-01	從品牌社群成員相似性觀點探討社群公民行為之研究	池文海;許立群;林庭妤
大葉大學	2014-11-21	故事與意象：社區觀光軟硬體設施建置與活化	許立群;張美玲;巫珮如
大葉大學	2014-11-21	社區發展觀光建立遊客忠誠度之研究：觀光目的地意象觀點	許立群;張美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	從微觀至鉅觀--運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	從微觀至鉅觀：運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	余鑑; 于俊傑; 曾介谷; 許立群; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
大葉大學	2014-06-21	從業者線上品質觀點探討影響消費者團購行為之研究：以雙信任為中介變項	巫珮如;許立群
大葉大學	2014-01-09	從知覺社群與品牌相似性觀點探討影響社群成員公民行為之歷程：以雙認同與品牌熱情為中介角色	許立群;池文海;林庭妤
大葉大學	2013-10-26	從社會認同觀點探討社群成員公民行為之影響：多重中介效果論證	池文海;許立群;林庭妤
淡江大學	2012-03	從微觀至鉅觀―運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏;許立群;余鑑;于俊傑
國立臺灣大學	2011	以重力補償為基礎之上肢復健機器人	許立群; Hsu, Li-Chun
佛光大學	2009-03-01	以懷舊觀點應用於地方文化產業行銷之探索性研究-以台灣地方老街為例	蔡明達;許立群
佛光大學	2009	以懷舊觀點應用於地方文化產業行銷之探索性研究-以台灣地方老街為例	蔡明達;許立群

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