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"諸承明"

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國立空中大學 2005//1 企業人力資源管理 第14講 諸承明
國立空中大學 2005//1 企業人力資源管理 第15講 諸承明
中原大學 2005-10 薪酬管理與員工服務品質之關聯性研究-以第一線服務人員為實證對象 諸承明
中原大學 2005-08 企業人力資源管理 戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩
中原大學 2005-06 外派經理員工協助方案實施現況及其成效之研究--以大陸台商為實證對象 諸承明;王文君
中原大學 2005 組織策略導向與員工生涯定向契合度對於員工工作態度之影響-以職場新新人類為實證對象 諸承明
國立臺灣大學 2005 企業人力資源管理 戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩
臺大學術典藏 2005 企業人力資源管理 戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩; SHU-CHENG CHI; 戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩
中原大學 2004-10 大陸台商外派經理員工協助方案之研究-期望差距模式之實證探討 諸承明
中原大學 2004-09-30 中國鋼鐵公司薪給結構改善與員工分紅制度之研究 諸承明;余坤東;胡秀華
淡江大學 2004 職場個人魅力管理 陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉
中原大學 2003-10 派外人員跨文化訓練與派遣成功之關聯性研究-以中國大陸台資企業為實證對象 諸承明
中原大學 2003-10 薪酬管理論文與個案選集-台灣企業實證研究 諸承明
中原大學 2003-06 中國大陸台資企業外派人員薪酬管理之研究-以高科技產業為實證對象 諸承明;鄭文忠
中原大學 2003-06 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學 2003-06 組識變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學 2003-06 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 余坤東; 諸承明
中原大學 2002-12 轉換式及交易式領導風格對於員工態度之關聯性研究-以親信關係及員工特質為情境變項 諸承明;林滿祝
中原大學 2002-10 企業人力資源聲望與人才招募競爭優勢之研究-以我國高科技產業為實證對象 諸承明
中原大學 2002-07 生物科技公司創新活動之研究---熊彼得理論觀點 The Study of Firm's Innovative Activities---The View of Schumpeterian Model---Based on the Biotechnology Industry 謝龍發;諸承明
中原大學 2002-01 中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究---以台灣地區大型企業為例 諸承明
中原大學 2001-12 人格特質、工作生活品質需求類型、與工作態度之關聯性研究-以新新人類為實證對象 諸承明;李祺菁
中原大學 2001-10 中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究-標準化策略/本土化策略之實證探討 諸承明
中原大學 2001-07 自我評估與主管評估影響因素及其評估差距之研究--以銀行員工為實証對象 諸承明;謝龍發
中原大學 2001-06 薪酬設計理論與實務之整合性模式-台灣大型企業實證分析 諸承明

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