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机构	日期	题名	作者
國立臺灣海洋大學	2018-12	管理裁量權對主管薪酬水準之影響-以任務及組織特性為調節變項	諸承明; 余佩蓉; 余坤東; 胡秀華
國立臺灣海洋大學	2018-10	外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究－以中國大陸臺資企業為實證對象	諸承明; 藍雅馨; 余坤東
臺大學術典藏	2018-09-10T07:44:10Z	親信關係與員工態度之關聯性研究—以銀行業為例	諸承明;謝東榮;戚樹誠; 諸承明; 謝東榮; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:34Z	銀行業親信關係與員工態度之關聯性研究	謝東榮;諸承明;戚樹誠; 謝東榮; 諸承明; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究—「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構	李長貴; SHU-CHENG CHI; 諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠
臺大學術典藏	2018-09-10T06:04:10Z	薪資設計之文獻回顧—建立「薪資設計四要素模式」	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
國立臺灣海洋大學	2014-12	航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討	李佳逸;陳虹妃;余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2014-09	新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討－以臺灣海運業為例	李佳逸; 高煌彥;余坤東;林宜真; 諸承明
國立臺灣海洋大學	2014-09	新進員工社會化與組織鑲嵌、離職意願之關聯探討—以臺灣海運業為例	李佳逸;高煌彥;余坤東;林宜真;諸承明
中原大學	2010-04	生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究	諸承明; 羅智瑋; 梁成明
中原大學	2009-09-11	薪酬設計對於組織分配公正認知之影響-以組織程序公正為調和變項	諸承明
中原大學	2009-03	相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響--探討面談者年齡與性別組合的干擾效果	羅新興;梁成明;諸承明
中原大學	2008-09-30	中鋼集團薪資與獎金制度之研究	諸承明;胡秀華
中原大學	2008-08-12	組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之影響-以組織誘因為干擾變項	諸承明
中原大學	2007-08	集團企業薪酬管理標準化策略之研究-從資源依賴觀點探討母公司對子公司薪酬設計之影響	諸承明
中原大學	2007-06	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究--標準化策略／本土化策略之實證分析	諸承明;余坤東;胡秀華
中原大學	2007-06	集團企業薪酬管理標準化策略之研究－以台灣大型集團企業為實證對象	諸承明;胡秀華;徐瑋均
國立臺灣海洋大學	2007-06	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究 - 標準化策略 /本土化策略之實證分析	諸承明; 余坤東; 胡秀華
國立臺灣海洋大學	2007-06	中國大陸臺資企業國際化人力資源管理策略之研究－－標準化策略∕本土化策略之實證分析	諸承明;余坤東;胡秀華
中原大學	2007-02	人力資源管理-增強組織的生產力與競爭優勢	李長貴;諸承明;余坤東;許碧芬;胡秀華
中原大學	2006-12	企業人力資源聲望與人才招募效益之研究－以高科技產業為實證對象	諸承明;陳綺薇;居乃台
中原大學	2006-05	外派人員心理健康影響因素及其效益之研究 The Influential Factors and the Effectiveness on Expatriates' Psychological Well-Being	莊文隆;諸承明;吳美連; Zhuang, Wen-Long;Chu, Chen-Ming;Wu, Mei-Lien
國立空中大學	2005/1/	職場個人魅力管理第27講	諸承明
國立空中大學	2005/1/	職場個人魅力管理第2講	諸承明

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