臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
國立臺灣海洋大學	2018-12	管理裁量權對主管薪酬水準之影響-以任務及組織特性為調節變項	諸承明; 余佩蓉; 余坤東; 胡秀華
國立臺灣海洋大學	2018-10	外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究－以中國大陸臺資企業為實證對象	諸承明; 藍雅馨; 余坤東
臺大學術典藏	2018-09-10T07:44:10Z	親信關係與員工態度之關聯性研究—以銀行業為例	諸承明;謝東榮;戚樹誠; 諸承明; 謝東榮; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:34Z	銀行業親信關係與員工態度之關聯性研究	謝東榮;諸承明;戚樹誠; 謝東榮; 諸承明; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究—「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構	李長貴; SHU-CHENG CHI; 諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠
臺大學術典藏	2018-09-10T06:04:10Z	薪資設計之文獻回顧—建立「薪資設計四要素模式」	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
國立臺灣海洋大學	2014-12	航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討	李佳逸;陳虹妃;余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2014-09	新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討－以臺灣海運業為例	李佳逸; 高煌彥;余坤東;林宜真; 諸承明
國立臺灣海洋大學	2014-09	新進員工社會化與組織鑲嵌、離職意願之關聯探討—以臺灣海運業為例	李佳逸;高煌彥;余坤東;林宜真;諸承明

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