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機構	日期	題名	作者
中原大學	1998-10	親信關係與績效評估之關聯性研究－從差序格局探討領導者對部屬的評估差異及其影響	諸承明
中原大學	1998-08	中國鋼鐵公司薪酬制度之研究	諸承明;余坤東;侯嘉政
中原大學	1998-05	企業文化、組織特性與魅力領導之關聯性研究－以高科技產業中階主管為實證對象	曹國雄;諸承明;夏榕文
中原大學	1998-05	高科技產業魅力領導與員工態度之關聯性研究	曹國雄;諸承明;夏榕文
中原大學	1998-03	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究－以『薪資設計四要素模式』為分析架構	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1998-03	服務業績效評估系統特性之研究---服務業與製造業之比較性分析	諸承明
中原大學	1998-01	績效評估系統的影響因素與實施成效之研究－以台灣地區大型企業組織為實證對象	諸承明
中原大學	1997-11	台灣地區電子業與紡織業薪資設計現況之比較性研究－以「薪資設計四要素模式」為分析架構	諸承明
中原大學	1997-05	食品衛生安全體系之研究	胡為善;馮震宇;諸承明;鍾次文;林芳忠
中原大學	1996-12	薪資設計之文獻回顧與評論－建立「薪資設計四要素模式」	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1996-10	薪資設計要素與組織效能關係之研究---以組織特性與任務特性為情境變項	諸承明
中原大學	1996-03	消費者保護法對企業經營者影響之研究	胡為善;馮震宇;諸承明;林芳忠
國立政治大學	1995.08	企業人力資源管理	戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi
中原大學	1995-06	薪資設計要素與組織效能關係之研究－以組織特性與任務特性為情境變項	諸承明;Cheng-Ming Zhu
中原大學	1992-09	我國企業實施人力資源規劃之現況分析	諸承明;楊錦洲;張光正
中原大學	1992-09	我國企業實施人力資源規劃之現況分析	楊錦洲;諸承明;張光正
中原大學	1992	中國輸出入銀行現階段企業文化與企業形象之研究	張光正;嚴奇峰;諸承明;邱秉玲
中原大學	1990-06	人力資源規劃在我國企業應用情形之研究	諸承明;Cheng-Ming Zhu
中原大學	1990	人力資源規劃在我國企業應用情形之研究	諸承明; ZHU,CHENG-MING
中原大學	1990	縱橫辯論－奧瑞岡式辯論剖析	諸承明

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