臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立空中大學	2005//1	企業人力資源管理第14講	諸承明
國立空中大學	2005//1	企業人力資源管理第15講	諸承明
中原大學	2005-10	薪酬管理與員工服務品質之關聯性研究-以第一線服務人員為實證對象	諸承明
中原大學	2005-08	企業人力資源管理	戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩
中原大學	2005-06	外派經理員工協助方案實施現況及其成效之研究--以大陸台商為實證對象	諸承明;王文君
中原大學	2005	組織策略導向與員工生涯定向契合度對於員工工作態度之影響－以職場新新人類為實證對象	諸承明
國立臺灣大學	2005	企業人力資源管理	戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩
臺大學術典藏	2005	企業人力資源管理	戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩; SHU-CHENG CHI; 戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩
中原大學	2004-10	大陸台商外派經理員工協助方案之研究-期望差距模式之實證探討	諸承明
中原大學	2004-09-30	中國鋼鐵公司薪給結構改善與員工分紅制度之研究	諸承明;余坤東;胡秀華
淡江大學	2004	職場個人魅力管理	陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉
中原大學	2003-10	派外人員跨文化訓練與派遣成功之關聯性研究-以中國大陸台資企業為實證對象	諸承明
中原大學	2003-10	薪酬管理論文與個案選集-台灣企業實證研究	諸承明
中原大學	2003-06	中國大陸台資企業外派人員薪酬管理之研究－以高科技產業為實證對象	諸承明;鄭文忠
中原大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組識變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東; 諸承明
中原大學	2002-12	轉換式及交易式領導風格對於員工態度之關聯性研究－以親信關係及員工特質為情境變項	諸承明;林滿祝
中原大學	2002-10	企業人力資源聲望與人才招募競爭優勢之研究-以我國高科技產業為實證對象	諸承明
中原大學	2002-07	生物科技公司創新活動之研究---熊彼得理論觀點 The Study of Firm's Innovative Activities---The View of Schumpeterian Model---Based on the Biotechnology Industry	謝龍發;諸承明
中原大學	2002-01	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究---以台灣地區大型企業為例	諸承明
中原大學	2001-12	人格特質、工作生活品質需求類型、與工作態度之關聯性研究－以新新人類為實證對象	諸承明;李祺菁
中原大學	2001-10	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究－標準化策略／本土化策略之實證探討	諸承明
中原大學	2001-07	自我評估與主管評估影響因素及其評估差距之研究--以銀行員工為實証對象	諸承明;謝龍發
中原大學	2001-06	薪酬設計理論與實務之整合性模式－台灣大型企業實證分析	諸承明

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