臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
淡江大學	2004	職場個人魅力管理	陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉
中原大學	2003-10	派外人員跨文化訓練與派遣成功之關聯性研究-以中國大陸台資企業為實證對象	諸承明
中原大學	2003-10	薪酬管理論文與個案選集-台灣企業實證研究	諸承明
中原大學	2003-06	中國大陸台資企業外派人員薪酬管理之研究－以高科技產業為實證對象	諸承明;鄭文忠
中原大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組識變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東; 諸承明
中原大學	2002-12	轉換式及交易式領導風格對於員工態度之關聯性研究－以親信關係及員工特質為情境變項	諸承明;林滿祝
中原大學	2002-10	企業人力資源聲望與人才招募競爭優勢之研究-以我國高科技產業為實證對象	諸承明
中原大學	2002-07	生物科技公司創新活動之研究---熊彼得理論觀點 The Study of Firm's Innovative Activities---The View of Schumpeterian Model---Based on the Biotechnology Industry	謝龍發;諸承明
中原大學	2002-01	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究---以台灣地區大型企業為例	諸承明
中原大學	2001-12	人格特質、工作生活品質需求類型、與工作態度之關聯性研究－以新新人類為實證對象	諸承明;李祺菁
中原大學	2001-10	中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究－標準化策略／本土化策略之實證探討	諸承明
中原大學	2001-07	自我評估與主管評估影響因素及其評估差距之研究--以銀行員工為實証對象	諸承明;謝龍發
中原大學	2001-06	薪酬設計理論與實務之整合性模式－台灣大型企業實證分析	諸承明
中原大學	2001-04	新新人類工作生活品質需求類型之研究－Ｑ分類方法之實證應用	諸承明
中原大學	2001-04	高科技產業激勵性薪酬之研究---產業比較觀點	諸承明
中原大學	2000-09	親信關係與員工績效評估之關聯性研究－從差序格局探討主管對部屬的評估偏差	諸承明
中原大學	2000-09	高階經理人員實施激勵性薪酬前因及效益之整合性研究－策略選擇論／環境決定論之實證探討	諸承明
中原大學	2000-06	工作生活品質、員工個人特性與員工效能關係之研究	諸承明;潘士銘
中原大學	2000-06	中央健康保險局中區分局員工訓練模式之建立	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2000-06	中央健康保險局中區分局員工訓練模式之建立	余坤東;諸承明
中原大學	2000-05	新新人類個體人格特質、工作生活品質需求類型與工作態度之關聯性研究	諸承明;李祺菁
中原大學	2000-01	亞太石化競爭下中油競爭優勢及經營策略之研究	侯嘉政;諸承明
中原大學	1999-11	台灣企業人力資源管理個案集	諸承明
中原大學	1999-09	新新人類工作生活品質需求類型之研究－Ｑ分類方法之實證應用	諸承明
中原大學	1999-08	財團法人工業技術研究院八十八年度全院客戶滿意度調查工作與研究	侯嘉政;諸承明
中原大學	1999-06	親信關係與員工態度之關聯性研究－以銀行業為例	諸承明;謝東榮;戚樹誠
中原大學	1999-05	親信關係與員工績效評估分數之關聯性研究 The Effects of Confidant Relationship on Performance Appraisal	諸承明; Chu, Chu-Ming
中原大學	1999-04	工作生活品質、員工屬性、與員工效能之關聯性研究 A Study of Relationships among the QWL, Individual Attributes and Employees' Effectiveness	諸承明;潘士銘 ;Chu, Chen-Ming;Pan, Shih-Ming
中原大學	1999-03	組織中親信關係形成因素之研究－以銀行業為實證對象	諸承明;謝東榮
中原大學	1999	財團法人工業技術研究院八十八年度全院客戶滿意度調查工作與研究	侯嘉政;諸承明
中原大學	1998-12	勞工工作生活品質需求核心構面之研究	諸承明;潘士銘
中原大學	1998-12	績效評核系統內涵及其效益之研究－採『期望／實際』差距分析模式	諸承明
中原大學	1998-12	薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究－『薪資設計兩構面情境模式』之理論與實證	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1998-10	親信關係與績效評估之關聯性研究－從差序格局探討領導者對部屬的評估差異及其影響	諸承明
中原大學	1998-08	中國鋼鐵公司薪酬制度之研究	諸承明;余坤東;侯嘉政
中原大學	1998-05	企業文化、組織特性與魅力領導之關聯性研究－以高科技產業中階主管為實證對象	曹國雄;諸承明;夏榕文
中原大學	1998-05	高科技產業魅力領導與員工態度之關聯性研究	曹國雄;諸承明;夏榕文
中原大學	1998-03	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究－以『薪資設計四要素模式』為分析架構	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1998-03	服務業績效評估系統特性之研究---服務業與製造業之比較性分析	諸承明
中原大學	1998-01	績效評估系統的影響因素與實施成效之研究－以台灣地區大型企業組織為實證對象	諸承明
中原大學	1997-11	台灣地區電子業與紡織業薪資設計現況之比較性研究－以「薪資設計四要素模式」為分析架構	諸承明
中原大學	1997-05	食品衛生安全體系之研究	胡為善;馮震宇;諸承明;鍾次文;林芳忠
中原大學	1996-12	薪資設計之文獻回顧與評論－建立「薪資設計四要素模式」	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1996-10	薪資設計要素與組織效能關係之研究---以組織特性與任務特性為情境變項	諸承明
中原大學	1996-03	消費者保護法對企業經營者影響之研究	胡為善;馮震宇;諸承明;林芳忠
國立政治大學	1995.08	企業人力資源管理	戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi
中原大學	1995-06	薪資設計要素與組織效能關係之研究－以組織特性與任務特性為情境變項	諸承明;Cheng-Ming Zhu
中原大學	1992-09	我國企業實施人力資源規劃之現況分析	諸承明;楊錦洲;張光正

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