臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"謝宜樺"

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淡江大學	2015-08	成本會計學(上)	葉金成; 林谷峻; 孔繁華; 謝宜樺
淡江大學	2015-07-17	應用解構計畫行為理論探討影響綠色消費行為之因素	謝宜樺;蕭佩如
淡江大學	2015-05-19	執行企業社會責任的前因後果之研究-以綠色智慧資本為干擾變數	謝宜樺;李致翰
淡江大學	2015-05-02	利害關係人、綠色組織文化、企業綠色管理與組織績效之關聯研究	謝宜樺;李慧莉
淡江大學	2015-04-30	企業聲望對組織人才吸引力之影響－以真實工作預告作干擾變數	謝宜樺;賴佳宏
淡江大學	2013-10	Are Underwriters and Investors Concerned Regarding Intellectual Capital? Evidence from IPOs in Taiwan	陳薇如; 謝宜樺; 陳慧齡
淡江大學	2013-05-31	員工流動率、經營環境與企業社會責任之關聯性-以中國企業為實證	謝宜樺;葉金成;許育慈
義守大學	2013-03	員工工作績效的影響因素探討：華人社會文化脈絡與心理行為現象	謝琇玲;謝宜樺; Hsiow-Ling Hsieh;I-Hua Hsieh
淡江大學	2012-08-29	影響大學生工作價值觀之研究	謝宜樺;王昊天
淡江大學	2011-11-26	公司財務危機預測－以公司治理為基礎	林谷峻; 謝宜樺; 洪嘉馨
淡江大學	2011-05	人格特質與組織領導行為適配性對知識分享行為之影響－以商管學生為例	林谷峻; 謝宜樺; 連尉翔
淡江大學	2010-12	會計師事務所策略配適與經營績效之研究	謝宜樺
淡江大學	2010-12	策略型態配適對組織經營績效之影響：以臺灣會計師事務所為例	謝宜樺; 林凱薰
義守大學	2010-07	華人工作動機對工作績效之影響-以自我效能為調節變項	謝宜樺; I-Hua Hsieh
淡江大學	2010-06-05	人力資本投資對組織績效之影響-從人力資源管理角色觀點探討之	謝宜樺
淡江大學	2010-06	工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響	謝宜樺; 林谷峻; 謝欣穎
淡江大學	2010-05-03	智慧資本揭露與初次上市櫃公司承銷價及新股折價之關連性	謝宜樺
淡江大學	2010-04-16	工作壓力對工作倦怠之影響：以人格特質為干擾變數	謝宜樺
淡江大學	2010-04-16	組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係	謝宜樺
淡江大學	2010-03-12	高科技產業派遣人員人力資本指標之建構	謝宜樺
淡江大學	2010-03	壽險業投資組合與投資績效之研究	謝宜樺; 林谷峻; 李佩珍
淡江大學	2010-01-12	高科技產業派遣人員人力資本指標之建構	謝宜樺
淡江大學	2009-12-15	正式員工與派遣員工之人力資本衡量	謝宜樺
淡江大學	2009-07-03	組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究	謝宜樺
淡江大學	2009-05-15	直銷業的獎酬制度、直銷商的人格特質與工作滿足之實證研究	謝宜樺
淡江大學	2008-04-22	由盈餘品質探討我國公司更換會計師事務所之特性	謝宜樺; 林谷峻
淡江大學	2008-04-18	會計師事務所人力資源管理活動與組織績效關聯性之研究-從人力資源角色觀點探討之	謝宜樺
淡江大學	2008-04	薪酬給付制度、員工分配公平與工作績效關係之研究：以我國四大會計師事務所為例	謝宜樺; 王建元
淡江大學	2008-04	會計師事務所人力資源管理活動與組織績效關聯性之研究：從人力資源角色觀點探討之	謝宜樺; 鄭皓文
淡江大學	2008	高科技產業派遣人力績效管理模式之研究－從社會資本、人力資本及才能評鑑探討之-以職能別觀點建構派遣人力資本衡量模式---以高科技產業為例	謝宜樺
淡江大學	2006	企業競爭策略下獎酬制度設計之權變架構	謝宜樺; Hsieh, Yi-hua
淡江大學	2005-04-19	競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點	陳海鳴; Chen, Hai-ming; 謝宜樺
淡江大學	2005-04	競爭優勢下激勵性獎酬制度之應用-權變理論觀點	謝宜樺
元智大學	1997	LPCVD製程中之熱輻射分析	謝宜樺; Yi-Hwa Hsieh

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