臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"謝棋楠"

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育達商業科技大學	205/6/16	我國實施勞退年金保險相關問題之研究-以美國ERISA之實施經驗觀察	謝棋楠;胡清山
中國文化大學	2020-06	從加拿大人權事務系統之職場性騷擾保護看中國職場性騷擾處理制度	謝棋楠
中國文化大學	2019-12	我國、中國與加拿大的勞動契約試用期制度比較研究	謝棋楠
中國文化大學	2019-12	The Determination of Industrial Injury under Mainland China Industrial Injury Insurance	謝棋楠
中國文化大學	2019-10	飲食外送平臺遞送員可以合法罷工	謝棋楠
中國文化大學	2018-12	A Visit to 2010 Taiwan Labor Union Law's Amendment Prohibiting Unlawful Influence and Dominance on Union Activities: With the Experience of US Unfair Labor Practice Law	謝棋楠
中國文化大學	2015-12	美國勞工部職業安全衛生署依各種法律反報復條款下專屬保護吹哨者之制度	謝棋楠
中國文化大學	2014-04	美國全國勞工關係法對吹哨勞工之保護制度	謝棋楠
中國文化大學	2013-06	我國反就業歧視管制法制檢視：以性別之規範分析	謝棋楠
中國文化大學	2013-06	美國法中個別勞工團結權與要求工會公平代表之制度	謝棋楠
中國文化大學	2012-03	金融風暴下布希政府延長失業保險給付措施所依據法制之探討	謝棋楠
中國文化大學	2011-06	英美法國家對吹哨者合法爆料行為之認定：評最高法院98年臺上字第1042號判決	謝棋楠
中國文化大學	2011-06	臺美英工會幹部會務假制度	謝棋楠
中國文化大學	2011-01	我國女工托育空間之法規探討	謝棋楠
育達商業科技大學	2011	從2005年Smith v. City of Jackson 案判決看差別影響在美國年齡歧視爭議適用之趨勢	謝棋楠
中國文化大學	2010-05	工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則探討：美國法之經驗	謝棋楠
中國文化大學	2010-04	體育空間對體育人員的象徵權力與我國體育院校性騷擾防治規範	開一心; 謝棋楠
中國文化大學	2010-04	從美國協約間接強制入會制看我國工會法十二條強制入會制	謝棋楠
中國文化大學	2009-12	以美國主管人員性騷擾之雇傭人責任認定原則觀臺北高等行政法院94年簡字第64號判決之雇主責任認定	謝棋楠
中國文化大學	2009-04	從空間意象觀點看我國保護女工之哺乳室法規範	謝棋楠;開一心
中國文化大學	2009-02	美國法院對基於性別為群體區分之勞工法規之平等保護審查原則	謝棋楠
中國文化大學	2008-04	勞工法律語言多義性之原因探究--以工資一詞為例	開一心; 謝棋楠
中國文化大學	2008-04	由美國差別影響歧視制度評臺北地院九十一年重勞訴字第五號判決	謝棋楠
育達商業科技大學	2008	小餐飲店員工對基本工資調升之滿意度研究─以育達商業技術學院附近商圈為例;A Study on the Employee Satisfaction Regarding the Minimum Wage Escalation of the Small Restaurant - A Case Study in Yu Da College of Business Trade Area	謝棋楠;許淳善
育達商業科技大學	2007/9/1	員工對勞工退休條例宣導之滿意度之探討;A Study on Employee Satisfaction toward the Training of New Labor Pension Law	謝棋楠;林仙惠
中國文化大學	2007-09	員工對勞工退休條例宣導之滿意度之探討	謝棋楠; 林仙惠
中國文化大學	2007-06	以美國法觀點評我國九十四年待命時間工資給付判決	謝棋楠
中國文化大學	2007-03	加拿大教師之團體協商權	謝棋楠
育達商業科技大學	2007-01-01	兼營廢棄物清理建材公司兼辦衛安法規定營造勞安事務之研究	謝棋楠
育達商業科技大學	2007	勞動基準法責任制員工對於工作生活品質滿意度之研究-以竹科高科技產業工程師為例;A Study on the Satisfaction of the Quality of Work Life for the Working-Hour System-The Case of the Engineers Working in Hsin-Chu Science Industrial Park	謝棋楠;梁譯文
育達商業科技大學	2007	加拿大教師之團體協商權	謝棋楠
育達商業科技大學	2007	加拿大的公部門勞動關係	謝棋楠
育達商業科技大學	2007	以美國法觀點評我國九十四年待命時間工資給付判決	謝棋楠
育達商業科技大學	2007	加拿大嘉惠婦女勞工生育與育兒法律制度之研究	謝棋楠
育達商業科技大學	2007	美國之工作平等法律	謝棋楠
育達商業科技大學	2007	美加非典型勞動關係之研究	謝棋楠
育達商業科技大學	2006/5/1	美國法中誠信協商義務具體內涵與構成雇主不誠信之事實認定標準;The Obligation of Bargain in Good faith under US Law and the Breach of the Obligation by the mployers	謝棋楠
國立政治大學	2006-07	加拿大之育嬰假與津貼發放制度	謝棋楠
中國文化大學	2006-07	加拿大之育嬰假與津貼發放制度	謝棋楠
中國文化大學	2006-06	美國確定給付退休金計劃之強制保險與年金保險	謝棋楠
中國文化大學	2006-05	美國法中誠信協商義務具體內涵與構成雇主不誠信之事實認定標準	謝棋楠
中國文化大學	2006-03	以美國法觀臺北地院九十一年度勞訴字第一二九號競業禁止判決中雇主合法利益之內涵	謝棋楠
育達商業科技大學	2006-01-01	台加懷孕歧視防治制度之理論與實務	謝棋楠
中國文化大學	2006-01	以美國法觀點評我國二○○五年待命時間工資給付判決	謝棋楠
育達商業科技大學	2006	大專女教育嬰假滿意度之研究	謝棋楠
育達商業科技大學	2006	本國女性員工對於托兒設施滿意度之研究	謝棋楠
育達商業科技大學	2006	北美勞動合作法論	謝棋楠
育達商業科技大學	2006	以美國法觀臺北地院九十一年度勞訴字第一二九號競業禁止判決中雇主合法利益之內涵	謝棋楠
育達商業科技大學	2006	以美國法觀點評我國2005年待命時間工資給付判決	謝棋楠
育達商業科技大學	2006	Maternity Rights in Taiwan and the Philippines	謝棋楠

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