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"邱淑芬"
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| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
心理契約背離與員工偏差行為之關係---歸因風格的調節作用
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邱淑芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
心理契約背離與員工偏差行為之關係－歸因風格的調節作用
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邱淑芬 |
| 修平科技大學 |
2005-09 |
戶政事務所服務品質與顧客滿意度之研究
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張燦明; 劉允富; 蔡春明; 郭維鴻; 邱淑芬; 林佩憲; 林昌興; 王怡文 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
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邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
工作壓力對員工偏差行為的影響---社會支持的調節效果
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邱淑芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
工作壓力對員工偏差行為的影響－社會支持的調節效果
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邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析
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韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
縮減工時對產出、雇用及勞動生產力之影響：以日本製造業為例
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邱淑芬;許宇翔; Chiu, Su-Fen |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
工作特性與薪資設計關係之研究
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韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2004 |
照顧一位中年女性病患罹患非小細胞肺癌的護理經驗
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簡伶怡;邱淑芬 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2004 |
臺灣2002年衛生署健康網站評獎活動參與網站之內容建置與網路安全性技術分析
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簡文山;劉碩琦;邱淑芬;龍安靖;張博論 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
管理一學門組織與人力資源管理領域研究社群與學術生涯管理研討會
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邱淑芬;莊璦嘉 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
僱佣身分對組織公民行為之影響: 工作特性及工作機會的調節效果
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邱淑芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
縮減工時對產出、雇用及勞動生產力之影響－以日本製造業為例
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邱淑芬;許宇翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
僱佣身分對組織公民行為之影響：工作特性及工作機會的調節效果
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邱淑芬 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2003-09 |
Development and Testing of an Instrument to Measure Inter actions in Synchronous Distance Education
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邱淑芬;鍾聿琳; Chiou, Shwu-Fen;Chung, Ue-Lin |
| 國立臺北護理健康大學 |
2003 |
Development and Testing of an Instrument to measure Interactions in Synchronous Distance Education.
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邱淑芬; Chiou, S;Chung, U |
| 國立臺北護理健康大學 |
2003 |
一位食道癌復發個案的護理經驗
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張翠璊;邱淑芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
工作壓力對組織公民行為之影響：以壓力因應為干擾變項
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邱淑芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關聯性研究－以台灣資訊硬體產業為例
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邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
縮減工時對中小企業之影響及中小企業之因應對策
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邱淑芬;陳筱雯 |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
Poor Functional Recovery May Indicate Restenosis in Patients after Coronary Angioplasty
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藍青; 陳思遠; 邱淑芬; 許振榮; 賴金鑫; 管培良; LAN, CHING; CHEN, SSU-YUAN; CHIU, SHU-FEN; HSU, CHEN-JUNG; LAI, JIN-SHIN; KUAN, PEI-LIANG |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
員工決策參與，心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
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韓志翔;邱淑芬;吳崇賓 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
縮減工時對獲利及投資的影響---以台灣與日本製造業的中業別及服務業為例
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邱淑芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
員工參與制度與組織公民行為之關係－以台灣電子業為例
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邱淑芬;韓志翔;林盈君 |
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