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南台科技大學	2008-6	以典型相關分析探究服務品牌權益、關係行銷與服務品質的關聯性研究	陳孟修; 李東松;林麗芬
南台科技大學	2008-6	以個人特徵探究消費者在服務品質、顧客價值與顧客忠誠度的差異性研究－以台南都會區量販店為例	陳孟修; 吳婷怡;林麗芬
南台科技大學	2008-6	地方政府公職人員的個人特徵、人格特質與學習型組織的關聯性研究	陳孟修; 馬紀維; 林麗芬;黃彩霖
南台科技大學	2008-11	主管的領導行為與組織文化對組織變革的關聯性研究	陳孟修; 岳修齊; 林麗芬
南台科技大學	2008-11	台商赴大陸投資動機、投資策略、組織間相依程度與組織績效之相關性研究	陳孟修; 林麗芬;林志南
南台科技大學	2008-08	醫檢師之工作價值觀等因素對對組織績效的影響	陳孟修
南台科技大學	2008-03	知識管理、工作壓力、成就動機對專業承諾、工作士氣與工作績效的影響之研究	陳孟修; 林麗芬 ; 李香穀
南台科技大學	2008-03	知識學習、工作壓力對其組織承諾、工作投入與工作行為影響之研究	陳孟修; 林麗芬 ; 楊龍祥
南台科技大學	2008	主管領導行為與工作生活品質對員工工作倦怠的關聯性研究－以高雄市軍訓教官為例	陳孟修; 程言美;林麗芬
南台科技大學	2007-11	主管領導方式、員工工作價值觀對員工組織承諾之關聯性研究	陳孟修; 張春澤 ; 林麗芬 ; 黃彩霖
南台科技大學	2007	地方政府組織文化、學習型組織與組織行政績效的關聯性研究	陳孟修; 馬紀維;林麗芬;黃彩霖
南台科技大學	2007	替代役役男服勤管理之研究	陳孟修; 許宏誠;林麗芬;黃彩霖
南台科技大學	2007	醫院行政人員的人格特質、工作壓力與專業承諾的關聯性研究	陳孟修; 黃彩霖;林麗芬
南台科技大學	2006-6-9	以BCC模式評估非營利組織經營效率	陳孟修; 林水順;李美蓮;莊英慎
南台科技大學	2006-4-20	新世代年輕消費族群對高科技產品品牌形象與品牌權益之探討—以3C產品為例	陳孟修; 黃德瑋
南台科技大學	2006-10	虛擬社群的個人特徵對經營模式、知識分享、消費者流覽行為和消費者行為意向之差異性研究	陳孟修
南台科技大學	2005-12-23	以個人特徵探討組織承諾、角色壓力與工作滿足的差異性研究－以中華電信中區電信分公司為例	陳孟修; 游鳳珠
南華大學	2005-12-01	軍事單位工作者的教育程度與年齡對其主管領導型態與組職文化的知覺分析－以空軍後勤司令部為例	陳孟修;李春華
南台科技大學	2005-12	軍事單位工作者的教育程度與年齡對其主管領導型態與組織文化的知覺分析－以空軍後勤司令部為例	陳孟修; 王馮永亢;林惠君
南台科技大學	2005-11	Rearching on The Relationship between Business Model, Knowledge Sharing, Consumers’ Browsing Behavior with Consumers’ Behavior Intension on The Web Virtual Communities	陳孟修; 丁碧慧;吳壽山;尹賢瑜;吳欽杉
南台科技大學	2005-10-27	以知識管理機制推動醫院整合品質管理結構之探討	陳孟修; 蔡陽達
南台科技大學	2005	內部行銷與組織公民行為關係之探討-以警察局為例	陳孟修; 賴燕美
南台科技大學	2005	以個人特徵探討非營利組織中組織文化與服務品質的差異性研究-以國際青商會中華民國總會為例	陳孟修; 吳燕卿
南台科技大學	2005	以個人特徵探討警察機關內部行銷與專業承諾之關係-以嘉義市警察局為例	陳孟修; 賴燕美
南台科技大學	2005	以差異分析方法探討策略領導、危機管理、人力資源管理對組織績效與火災搶救效能之關聯性研究－以台中縣消防局為例例	陳孟修; 楊素惠
南台科技大學	2005	以差異分析探討組織變革知覺、工作滿足、工作士氣、工作績效與組織績效之差異性研究－以復華金融控股公司為例	陳孟修; 鄧文宏
南台科技大學	2005	以差異性分析探討地方主計人員的知識學習、組織氣候、溝通滿足、工作滿足與工作士氣之差異性研究－以台中縣政府所屬主計人員為例	陳孟修; 陳玉珠
南台科技大學	2005	非營利組織中組織文化與服務品質關聯性分析-以國際青商會中華民國總會為例	陳孟修; 吳燕卿
南台科技大學	2005	客服人員的性別與任用類型對其勞資關係知覺與組織承諾的差異性研究	陳孟修; 黃秋萍
南台科技大學	2005	高科技產品的品牌形象與顧客滿意度之探討-以3C產品為例	陳孟修; 黃德瑋
南台科技大學	2005	探討地政人員的個人特徵對領導風格、組織承諾、工作滿意度、工作行為的認知之研究－以雲林縣政府地政局及六地政事務所為例	陳孟修; 張振山
南台科技大學	2005	組織變革、組織氣候對工作滿足關聯性之研究-以中華電信中區分公司為例	陳孟修; 游鳳珠
南台科技大學	2005	虛擬社群的成員特性對社員的參與程度與資訊中介商的功能之差異性研究	陳孟修; 王馮永亢;陳孟修;林惠君
南台科技大學	2005	壽險從業人員對組織變革、工作壓力與工作倦怠差異性研究-以C公司為例	陳孟修; 張元昌
南台科技大學	2005	網路虛擬社群的個人特徵對經營模式,知識分享,消費者瀏覽行為和消費者的行為意向之差異性研究	陳孟修; 林惠君
南台科技大學	2005	殯葬禮儀服務人員的類別變項對其殯葬管理條例知覺之研究—以台北市殯葬禮儀服務人員為例	陳孟修; 孔維瑜
南台科技大學	2005	關係行銷、顧客價值對顧客忠誠度之相關性研究－以台南地區量販店為例	陳孟修; 吳婷怡
南台科技大學	2004-6-11	不同個人變項之高中職生對工作價值觀、金錢倫理觀、工作生活品質重視度與生涯導向之差異性研究	陳孟修; 蔡明秀
南台科技大學	2004-6-11	以不同的個人特徵與公司特徵探究傳銷業創業導向、競爭策略、組織文化、產業環境與組織績效的差異性研究－以台灣多層次傳銷業為例	陳孟修; 賴進芎
南台科技大學	2004-5-28	內部行銷作為、工作士氣對工作績效關聯幸研究—以南科廠商行政人員為例	陳孟修; 党秦武
南台科技大學	2004-5-28	以Pearson相關分析探討高中職學生之人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀、工作生活品質重視度、生涯導向之相關性研究	陳孟修; 蔡明秀
南台科技大學	2004-5-28	以相關分析方法探討服務品牌權益、關係行銷和服務品質對關係品質與行為意向的關聯性研究--以資訊產品流通業為例	陳孟修; 李東松
南台科技大學	2004-5-28	以集群分析探討高中職學生之人格特質、工作價值觀、工作生活品質重視度、生涯導向之差異性研究	陳孟修; 蔡明秀
南台科技大學	2004-5-28	探討地方稅務人員在組織政治知覺、組織氣候、組織承諾與工作績效之間關聯性研究－以嘉義縣稅捐稽徵處為例	陳孟修; 王淑霞
南台科技大學	2004-5-28	探討保全人員生涯管理、人格特質、阻織氣後對工作滿足、自我效能與工作績效之相關性研究	陳孟修; 蔣美惠
南台科技大學	2004-5-28	警察人員之知識管理與成就動機對其專業承若諾和工作士氣的相關性研究	陳孟修; 楊龍祥
南台科技大學	2004-12-25	以相關分析方法探討地方主計人員的激勵制度、溝通滿足、工作滿足、知識學習及工作士氣之相關性研究－以台中縣主計人員為例	陳孟修; 陳玉珠
南台科技大學	2004-12-25	以相關分析方法探討關係行銷、顧客價值對顧客忠誠度之相關性研究－以台南地區量販店為例	陳孟修; 吳婷怡
南台科技大學	2004-12-25	以差異性分析探討學校人事人員的角色期望、角色壓力、角色踐行、組織承諾與工作倦怠之差異性研究－以嘉義縣市高中職國中國小為例	陳孟修; 陳德宗
南台科技大學	2004-12-25	企業文化、激勵因素、學習型組織對員工工作績效之關聯性研究-以高雄港務局為例	陳孟修; 吳姍瑾

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