臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"陳孟修"

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南台科技大學	2005	探討地政人員的個人特徵對領導風格、組織承諾、工作滿意度、工作行為的認知之研究－以雲林縣政府地政局及六地政事務所為例	陳孟修; 張振山
南台科技大學	2005	組織變革、組織氣候對工作滿足關聯性之研究-以中華電信中區分公司為例	陳孟修; 游鳳珠
南台科技大學	2005	虛擬社群的成員特性對社員的參與程度與資訊中介商的功能之差異性研究	陳孟修; 王馮永亢;陳孟修;林惠君
南台科技大學	2005	壽險從業人員對組織變革、工作壓力與工作倦怠差異性研究-以C公司為例	陳孟修; 張元昌
南台科技大學	2005	網路虛擬社群的個人特徵對經營模式,知識分享,消費者瀏覽行為和消費者的行為意向之差異性研究	陳孟修; 林惠君
南台科技大學	2005	殯葬禮儀服務人員的類別變項對其殯葬管理條例知覺之研究—以台北市殯葬禮儀服務人員為例	陳孟修; 孔維瑜
南台科技大學	2005	關係行銷、顧客價值對顧客忠誠度之相關性研究－以台南地區量販店為例	陳孟修; 吳婷怡
南台科技大學	2004-6-11	不同個人變項之高中職生對工作價值觀、金錢倫理觀、工作生活品質重視度與生涯導向之差異性研究	陳孟修; 蔡明秀
南台科技大學	2004-6-11	以不同的個人特徵與公司特徵探究傳銷業創業導向、競爭策略、組織文化、產業環境與組織績效的差異性研究－以台灣多層次傳銷業為例	陳孟修; 賴進芎
南台科技大學	2004-5-28	內部行銷作為、工作士氣對工作績效關聯幸研究—以南科廠商行政人員為例	陳孟修; 党秦武
南台科技大學	2004-5-28	以Pearson相關分析探討高中職學生之人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀、工作生活品質重視度、生涯導向之相關性研究	陳孟修; 蔡明秀
南台科技大學	2004-5-28	以相關分析方法探討服務品牌權益、關係行銷和服務品質對關係品質與行為意向的關聯性研究--以資訊產品流通業為例	陳孟修; 李東松
南台科技大學	2004-5-28	以集群分析探討高中職學生之人格特質、工作價值觀、工作生活品質重視度、生涯導向之差異性研究	陳孟修; 蔡明秀
南台科技大學	2004-5-28	探討地方稅務人員在組織政治知覺、組織氣候、組織承諾與工作績效之間關聯性研究－以嘉義縣稅捐稽徵處為例	陳孟修; 王淑霞
南台科技大學	2004-5-28	探討保全人員生涯管理、人格特質、阻織氣後對工作滿足、自我效能與工作績效之相關性研究	陳孟修; 蔣美惠
南台科技大學	2004-5-28	警察人員之知識管理與成就動機對其專業承若諾和工作士氣的相關性研究	陳孟修; 楊龍祥
南台科技大學	2004-12-25	以相關分析方法探討地方主計人員的激勵制度、溝通滿足、工作滿足、知識學習及工作士氣之相關性研究－以台中縣主計人員為例	陳孟修; 陳玉珠
南台科技大學	2004-12-25	以相關分析方法探討關係行銷、顧客價值對顧客忠誠度之相關性研究－以台南地區量販店為例	陳孟修; 吳婷怡
南台科技大學	2004-12-25	以差異性分析探討學校人事人員的角色期望、角色壓力、角色踐行、組織承諾與工作倦怠之差異性研究－以嘉義縣市高中職國中國小為例	陳孟修; 陳德宗
南台科技大學	2004-12-25	企業文化、激勵因素、學習型組織對員工工作績效之關聯性研究-以高雄港務局為例	陳孟修; 吳姍瑾
南台科技大學	2004-12-25	組織政治知覺、學習型組織、專業承諾對工作績效之相關性研究-以高雄港務局為例	陳孟修; 吳姍瑾
南台科技大學	2004-11	以相關分析方法探討學校人事人員的角色期望、角色壓力、角色踐行、組織承諾與工作倦怠之相關性研究－以嘉義縣市高中職國中國小為例	陳孟修; 陳德宗
南台科技大學	2004-11	以集群分析方法探討學校人事人員的角色期望、角色壓力、角色踐行、組織承諾與工作倦怠之差異性研究－以嘉義縣市高中職國中國小為例	陳孟修; 陳德宗
南台科技大學	2003-5-16	人格特質、壓力源與工作壓力知覺的關聯性研究	陳孟修; 林麗芬;李怡曄
南台科技大學	2003-5-16	以二因子變異數分析、趨向分析和迴歸分析探究人格特質、壓力源和壓力知覺對工作壓力反應的影響性研究	陳孟修; 林麗芬;李怡曄;歐陽世玫
南台科技大學	2003-12	高科技人員的個人特徵對其人格特質、工作價值觀、組織承諾、工作投入、創新績效與離職意願的差異性之研究	陳孟修; 林麗芬
南台科技大學	2001-07	個人特徵、人格特質與員工工作生活品質對組織承諾的影響之研究	陳孟修; 盧淵源
南台科技大學	2000-07	銀行與其他行業的員工在工作價值觀、團隊特性、組織承諾及工作投入的差異性之研究	陳孟修
國立空中大學	2000-06	團隊特性與工作價值觀對員工的組織承諾及工作投入的影響之研究	陳孟修;盧淵源
南台科技大學	2000-06	團隊特性與工作價值觀對員工的組織承諾及工作投入的影響之研究	陳孟修; 盧淵源
南台科技大學	2000-01	電子業研發部門員工的人格特質與工作生活品質對其組織承諾與工作投入的影響之研究	陳孟修
國立中山大學	2000	團隊特性與工作價值觀對員工的組織承諾及工作投入的影響之研究	陳孟修;盧淵源
南台科技大學	1999-8	Research on How the Employee‘s Personal Character and QWL Affect the Work Attitude and Work Performance	陳孟修; 丁碧慧;吳欽杉;吳壽山
南台科技大學	1999-10	高雄地區日系百貨公司的顧客滿意度之研究	陳孟修
南台科技大學	1999-09	人格特質與員工工作生活品質對工作投入的影響	陳孟修; 吳憲政 ; 林麗芬
南台科技大學	1999-06	員工工作生活品質與人格特質對服務態度與工作績效的影響之研究	陳孟修; 盧淵源
南台科技大學	1999	以層級迴歸分析探討零售業員工的工作生活品質對其工作績效的影響之研究	陳孟修; 盧淵源
南台科技大學	1999	研發人員的工作生活品質與人格特質對其創新績效的影響之研究	陳孟修; 盧淵源
南台科技大學	1999	高科技人員的組織承諾與工作投入對其創新績效與離職行為的影響之研究	陳孟修
南台科技大學	1999	零售業員工的個人特徵對其人格特質、工作生活品質知覺、組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的比較性研究	陳孟修
南台科技大學	1999	銀行業員工的人格特質與工作生活品質對服務態度的影響之研究	陳孟修; 盧淵源
國立中山大學	1999	人格特質與員工工作生活質與工作投入的影響	盧淵源;陳孟修
國立中山大學	1999	員工工作生活品質與人格特質對服務態度與工作績效的影響之研究	盧淵源;陳孟修
國立中山大學	1999	以層級迴歸分析探討零售業員工的工作生活品質對其工作績效的影響之研究	盧淵源;陳孟修
國立中山大學	1999	研發人員的工作生活品質與人格特質對其創新績效的影響之研究	陳孟修;盧淵源
國立中山大學	1999	銀行業員工的人格特質與工作生活品質對服務態度的影響之研究	陳孟修;盧淵源
南台科技大學	1998-5	The Influence of Employee‘s Personal Characteristics and QWL on Organizational Commitment, Job Involvement, Service Attitude, and Work Performance in Kaohsiung‘s Mass Merchandisers	陳孟修; 丁碧慧 ; 陳寧馨 ; 陳信文
南台科技大學	1998-07	量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究	陳孟修; 李春華
南台科技大學	1997-6	A Comparative study of Service Quality and Customer Satisfaction in Kaohsiung‘s Small Scale Department Stores	陳孟修; Iuan-Yuan Lu ; Meng-Shiou Chen
南台科技大學	1997-5	A Comparative study of Customer Satisfaction in Kaohsiung‘s Mass Merchandisers	陳孟修; Iuan-Yuan Lu ; Meng-Shiou Chen

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