臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"陳家聲"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 111-160 / 197 (共4頁)
<< < 1 2 3 4 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立臺灣大學	2001-06	多元勞動力之開發與運用─以SOHO族為例	陳家聲
國立臺灣大學	2001-06	知識的萃取、保留與傳承之初探研究	陳家聲
國立臺灣大學	2001-06	e-Learning 對台灣企業人力資源管理體系發展之影響與評估研究，台灣智慧型企業整合資訊科技與知識管理之現況與未來分析	陳家聲; 吳奕慧
國立臺灣大學	2001	知識的萃取、保留與傳承方式之初探研究	陳家聲
臺大學術典藏	2001	知識的萃取、保留與傳承方式之初探研究	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	2000-02	我國國人之工作生活品質研究	陳家聲; 樊景立
國立臺灣大學	2000	多元勞動力之開發與運用—以SOHO族為例	陳家聲
臺大學術典藏	2000	多元勞動力之開發與運用—以SOHO族為例	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1999-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學	1999-06	職業心理衛生諮商輔導模式先驅研究	陳家聲
臺大學術典藏	1999-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉; 陳家聲; 鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏	1999-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	陳家聲; CHIA-SHEN CHEN; 鄭仁偉; 鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學	1999	組織慣性特徵研究	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學	1999	台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣大學	1999	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲
國立臺灣大學	1999	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲
國立臺灣大學	1999	組織慣性特徵研究	鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏	1999	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲; 陳家聲
臺大學術典藏	1999	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	大陸三資企業之薪酬管理	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1998	多國籍企業高階管理人員的任用理論研究	鄭仁偉;陳家聲;洪世雄
國立臺灣科技大學	1998	台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學	1998	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1998	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲
臺大學術典藏	1998	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1997-09	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析－以台灣電子業ISO 9000認證為例	陳家聲; 鄭仁偉; Chen, C.S.; Cheng, J.W.
國立臺灣大學	1997-06	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析－以台灣電子業ISO9000認證為例	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣大學	1997-06	組織慣性階層模式研究	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1997	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業IS9000認證為例	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1997	組織慣性階層模式研究	陳家聲
國立臺灣大學	1997	多國籍企業高階管理人員的任用理論研究	鄭仁偉; 陳家聲; 洪世雄
國立臺灣大學	1997	組織改變理論質化研究－以焦點團體為實證方法	鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學	1997	組織慣性特徵研究	鄭仁偉; 陳家聲; 林志榮
臺大學術典藏	1997	組織慣性階層模式研究	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1996-08	大陸地區三資企業的人力資源管理」，見於陳家聲編之「1996年台灣地區產業人力資源年鑑」	陳家聲
國立臺灣大學	1996-06	1996台灣地區產業人力資源年鑑	陳家聲
國立臺灣大學	1996-06	中央健保局經營績效獎金發計算公式之研究	陳家聲
國立臺灣科技大學	1996	自主調適與組織理性理論之整合實證分析--以台灣電子業ISO9000認證為例	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1996	組織慣性階層模式研究	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1995-06	中華航空公司的多角化經營管理型態之研究	陳家聲
國立臺灣大學	1995-06	商學心理學(上)	陳家聲
國立臺灣大學	1995-06	商學心理學(下)	陳家聲
國立臺灣大學	1995-06	中華航空公司組織活力、共識溝通與士氣提昇之研究，中華航空公司的多角化經營管理型態之研究，財團法人中華航空事業發展基金會	陳家聲; 趙義隆; 黃崇興
國立臺灣大學	1995-06	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析──以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1995	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性（組織生命週期模式）整合分析-台灣電子業ISO9000認證為研究實例	陳家聲;鄭仁偉
國立中山大學	1995	台灣地區集團企業的企業文化研究	陳家聲;任金剛

顯示項目 111-160 / 197 (共4頁)
<< < 1 2 3 4 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :2856708
	造訪人次 : 53592919 線上人數 : 796 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館