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機構 日期 題名 作者
國立臺灣大學 2001-06 多元勞動力之開發與運用─以SOHO族為例 陳家聲
國立臺灣大學 2001-06 知識的萃取、保留與傳承之初探研究 陳家聲
國立臺灣大學 2001-06 e-Learning 對台灣企業人力資源管理體系發展之影響與評估研究,台灣智慧型企業整合資訊科技與知識管理之現況與未來分析 陳家聲; 吳奕慧
國立臺灣大學 2001 知識的萃取、保留與傳承方式之初探研究 陳家聲
臺大學術典藏 2001 知識的萃取、保留與傳承方式之初探研究 陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學 2000-02 我國國人之工作生活品質研究 陳家聲; 樊景立
國立臺灣大學 2000 多元勞動力之開發與運用—以SOHO族為例 陳家聲
臺大學術典藏 2000 多元勞動力之開發與運用—以SOHO族為例 陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學 1999-06 台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析 鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學 1999-06 職業心理衛生諮商輔導模式先驅研究 陳家聲
臺大學術典藏 1999-06 台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析 鄭仁偉; 陳家聲; 鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏 1999-06 台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN; 鄭仁偉; 鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學 1999 組織慣性特徵研究 鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學 1999 台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析 鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣大學 1999 我國企業高階主管自主性裁量權之研究 陳家聲
國立臺灣大學 1999 國際企業多國文化衝突的管理 陳家聲
國立臺灣大學 1999 組織慣性特徵研究 鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏 1999 我國企業高階主管自主性裁量權之研究 陳家聲; 陳家聲
臺大學術典藏 1999 國際企業多國文化衝突的管理 陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學 1998-06 台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析 鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學 1998-06 大陸三資企業之薪酬管理 陳家聲
國立臺灣大學 1998-06 國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展 陳家聲
國立臺灣大學 1998-06 國際企業多國文化衝突的管理 陳家聲
國立臺灣大學 1998-06 我國企業高階主管自主性裁量權之研究 陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學 1998 多國籍企業高階管理人員的任用理論研究 鄭仁偉;陳家聲;洪世雄
國立臺灣科技大學 1998 台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析 鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學 1998 我國企業高階主管自主性裁量權之研究 陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學 1998 國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展 陳家聲
臺大學術典藏 1998 國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展 陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學 1997-09 自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業ISO 9000認證為例 陳家聲; 鄭仁偉; Chen, C.S.; Cheng, J.W.
國立臺灣大學 1997-06 自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業ISO9000認證為例 陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣大學 1997-06 組織慣性階層模式研究 陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學 1997 自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業IS9000認證為例 陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學 1997 組織慣性階層模式研究 陳家聲
國立臺灣大學 1997 多國籍企業高階管理人員的任用理論研究 鄭仁偉; 陳家聲; 洪世雄
國立臺灣大學 1997 組織改變理論質化研究-以焦點團體為實證方法 鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學 1997 組織慣性特徵研究 鄭仁偉; 陳家聲; 林志榮
臺大學術典藏 1997 組織慣性階層模式研究 陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學 1996-08 大陸地區三資企業的人力資源管理」,見於陳家聲編之「1996年台灣地區產業人力資源年鑑」 陳家聲
國立臺灣大學 1996-06 1996台灣地區產業人力資源年鑑 陳家聲
國立臺灣大學 1996-06 中央健保局經營績效獎金發計算公式之研究 陳家聲
國立臺灣科技大學 1996 自主調適與組織理性理論之整合實證分析--以台灣電子業ISO9000認證為例 陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣科技大學 1996 組織慣性階層模式研究 陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學 1995-06 中華航空公司的多角化經營管理型態之研究 陳家聲
國立臺灣大學 1995-06 商學心理學(上) 陳家聲
國立臺灣大學 1995-06 商學心理學(下) 陳家聲
國立臺灣大學 1995-06 中華航空公司組織活力、共識溝通與士氣提昇之研究,中華航空公司的多角化經營管理型態之研究,財團法人中華航空事業發展基金會 陳家聲; 趙義隆; 黃崇興
國立臺灣大學 1995-06 自主調適與組織慣性理論之整合實證分析──以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例 陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學 1995 組織改變活動與改變績效的關係:組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-台灣電子業ISO9000認證為研究實例 陳家聲;鄭仁偉
國立中山大學 1995 台灣地區集團企業的企業文化研究 陳家聲;任金剛

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