臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
臺大學術典藏	1999-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉; 陳家聲; 鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏	1999-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	陳家聲; CHIA-SHEN CHEN; 鄭仁偉; 鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學	1999	組織慣性特徵研究	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學	1999	台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣大學	1999	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲
國立臺灣大學	1999	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲
國立臺灣大學	1999	組織慣性特徵研究	鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏	1999	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲; 陳家聲
臺大學術典藏	1999	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	大陸三資企業之薪酬管理	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1998	多國籍企業高階管理人員的任用理論研究	鄭仁偉;陳家聲;洪世雄
國立臺灣科技大學	1998	台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學	1998	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1998	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲
臺大學術典藏	1998	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1997-09	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析－以台灣電子業ISO 9000認證為例	陳家聲; 鄭仁偉; Chen, C.S.; Cheng, J.W.
國立臺灣大學	1997-06	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析－以台灣電子業ISO9000認證為例	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣大學	1997-06	組織慣性階層模式研究	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1997	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業IS9000認證為例	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1997	組織慣性階層模式研究	陳家聲
國立臺灣大學	1997	多國籍企業高階管理人員的任用理論研究	鄭仁偉; 陳家聲; 洪世雄
國立臺灣大學	1997	組織改變理論質化研究－以焦點團體為實證方法	鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學	1997	組織慣性特徵研究	鄭仁偉; 陳家聲; 林志榮
臺大學術典藏	1997	組織慣性階層模式研究	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1996-08	大陸地區三資企業的人力資源管理」，見於陳家聲編之「1996年台灣地區產業人力資源年鑑」	陳家聲
國立臺灣大學	1996-06	1996台灣地區產業人力資源年鑑	陳家聲
國立臺灣大學	1996-06	中央健保局經營績效獎金發計算公式之研究	陳家聲
國立臺灣科技大學	1996	自主調適與組織理性理論之整合實證分析--以台灣電子業ISO9000認證為例	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1996	組織慣性階層模式研究	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1995-06	中華航空公司的多角化經營管理型態之研究	陳家聲
國立臺灣大學	1995-06	商學心理學(上)	陳家聲
國立臺灣大學	1995-06	商學心理學(下)	陳家聲
國立臺灣大學	1995-06	中華航空公司組織活力、共識溝通與士氣提昇之研究，中華航空公司的多角化經營管理型態之研究，財團法人中華航空事業發展基金會	陳家聲; 趙義隆; 黃崇興
國立臺灣大學	1995-06	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析──以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1995	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性（組織生命週期模式）整合分析-台灣電子業ISO9000認證為研究實例	陳家聲;鄭仁偉
國立中山大學	1995	台灣地區集團企業的企業文化研究	陳家聲;任金剛
國立臺灣大學	1995	不同企業生命週期下組織變革活動與組織變革績效之研究-以台灣國家全面品質(TQA)優良廠商為研究實	陳家聲
臺大學術典藏	1995	不同企業生命週期下組織變革活動與組織變革績效之研究-以台灣國家全面品質(TQA)優良廠商為研究實	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1994-06	台灣省菸酒公賣局公司組織調整之研究	何三吉; 周添城; 曾巨威; 黃崇興; 陳家聲
國立政治大學	1994	台灣省菸酒公賣局公司組織調整之研究	何三吉;周添城;曾巨威;黃崇興;陳家聲
國立臺灣大學	1994	認知型態人格特質與績效表現間之關係	陳家聲; Chen, Chia-Shen
國立臺灣大學	1994	組織改變活動與改變績效的關係：組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例	陳家聲; 鄭仁偉
臺大學術典藏	1994	認知型態人格特質與績效表現間之關係	陳家聲; 陳家聲
臺大學術典藏	1993-10	協調理論在人力資源管理上的研究與應用	朝產羘;綠猌丑; 陳家聲; 鄭武堯; CHIA-SHEN CHEN
國立臺灣大學	1993-06	航空資訊系統整合之研究	陳家聲; 黃崇興
國立臺灣大學	1993-06	國際經濟理論觀點下國際企業人力資源任用之探索	鄭仁偉; 陳家聲

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