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机构	日期	题名	作者
國立臺灣大學	1999	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲
國立臺灣大學	1999	組織慣性特徵研究	鄭仁偉; 陳家聲
臺大學術典藏	1999	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲; 陳家聲
臺大學術典藏	1999	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	大陸三資企業之薪酬管理	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	國際企業多國文化衝突的管理	陳家聲
國立臺灣大學	1998-06	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1998	多國籍企業高階管理人員的任用理論研究	鄭仁偉;陳家聲;洪世雄
國立臺灣科技大學	1998	台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣科技大學	1998	我國企業高階主管自主性裁量權之研究	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1998	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲
臺大學術典藏	1998	國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1997-09	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析－以台灣電子業ISO 9000認證為例	陳家聲; 鄭仁偉; Chen, C.S.; Cheng, J.W.
國立臺灣大學	1997-06	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析－以台灣電子業ISO9000認證為例	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣大學	1997-06	組織慣性階層模式研究	陳家聲; 鄭仁偉
國立臺灣科技大學	1997	自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業IS9000認證為例	陳家聲;鄭仁偉
國立臺灣大學	1997	組織慣性階層模式研究	陳家聲
國立臺灣大學	1997	多國籍企業高階管理人員的任用理論研究	鄭仁偉; 陳家聲; 洪世雄
國立臺灣大學	1997	組織改變理論質化研究－以焦點團體為實證方法	鄭仁偉; 陳家聲
國立臺灣大學	1997	組織慣性特徵研究	鄭仁偉; 陳家聲; 林志榮
臺大學術典藏	1997	組織慣性階層模式研究	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	1996-08	大陸地區三資企業的人力資源管理」，見於陳家聲編之「1996年台灣地區產業人力資源年鑑」	陳家聲
國立臺灣大學	1996-06	1996台灣地區產業人力資源年鑑	陳家聲

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