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机构	日期	题名	作者
臺大學術典藏	2018-09-10T04:16:20Z	集團企業的企業文化研究	朝產羘; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-09-10T03:51:27Z	e-Learning 對台灣企業人力資源管理體系發展之影響與評估研究，台灣智慧型企業整合資訊科技與知識管理之現況與未來分析	陳家聲;吳奕慧; 陳家聲; 吳奕慧; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-09-10T03:51:26Z	國防役人力對我國科技產業發展之影響─以工研院為例	陳家聲;羅達賢;蘇建勳;戴芸; 陳家聲; 羅達賢; 蘇建勳; 戴芸; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-09-10T03:51:26Z	因應產業升級的人力資源管理	朝產羘; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-09-10T03:51:26Z	多元勞動力之開發與運用─以SOHO族為例	陳家聲; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-09-10T03:51:26Z	知識的萃取、保留與傳承之初探研究	陳家聲; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-09-10T03:51:26Z	知識型企業與價值創造	陳家聲; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-09-10T03:31:31Z	認知型態、人格特質與績效表現之關係	朝產羘; 陳家聲; CHIA-SHEN CHEN
臺大學術典藏	2018-06-29T08:52:44Z	影響國際企業管理知識移轉之關鍵因素	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣科技大學	2007	企業高階主管自主裁量權之初探研究	鄭仁偉;陳家聲;盧國銘;周志偉
國立臺灣大學	2005-12	知識管理發展趨勢與中小企業運用知識管理之研究	陳家聲; 何錦堂; 陳盈雁
國立臺灣大學	2005-03	企業員工知識分享效能之質性研究—以知識接收者的觀點	陳家聲; 方文昌; 蔡儀華
國立臺灣科技大學	2005	環境因素與組織因素對組織慣性之影響	陳家聲;鄭仁偉;戴士嫻
國立臺灣科技大學	2005	主管德與能表現對部屬信任主管的影響	鄭仁偉;陳家聲;林秀霞
國立臺灣科技大學	2005	科技組織的慣性行為探討	鄭仁偉;陳家聲
國立臺灣大學	2005	九十三年度領域策略規劃_第三群組	陳家聲
國立臺灣大學	2005	企業員工知識分享效能之質性研究—以知識接收者的觀點	陳家聲; 方文昌; 蔡儀華
臺大學術典藏	2005	九十三年度領域策略規劃_第三群組	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	2004-01	影響知識管理關推動成功的關鍵因素	陳家聲; 徐嘉蔚
國立臺灣大學	2004	九十二年度領域策略規劃作業-第一群組	陳家聲
國立臺灣大學	2004	華人創業家精神與創業模式	陳家聲
國立臺灣大學	2004	職場心理健康促進系統模型的建構	陳家聲; 吳就君; 張德聰; 張素凰; 楊蓓
臺大學術典藏	2004	九十二年度領域策略規劃作業-第一群組	陳家聲; 陳家聲
臺大學術典藏	2004	華人創業家精神與創業模式	陳家聲; 陳家聲
國立臺灣大學	2003-06	九十二年度領域策略規劃作業—第一群組	陳家聲

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