臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
義守大學	2016	探討領導者的情緒勞動策略之前因與後果	陳彥君
國立臺灣大學	2016	南海深層210Pb與210Po放射核種的沉降通量時序變化	陳彥君; Chen, Yen-Chun
中國文化大學	2015-08	邁向成功之途: 企業聯盟導向和競爭者導向對新產品成功影響之研究	陳彥君
中國文化大學	2015-05	壓力調適模式的觀點：檢驗休閒參與對於個人福祉的影響	陳彥君; 王品洋
義守大學	2015-05	壓力調適模式的觀點：檢驗休閒參與對於個人福祉的影響	陳彥君;王品洋; Yan-Jiun Chen;in-Yang Wang
中國文化大學	2015-03	檢驗主管認同與權力距離傾向對於真誠領導與服務品質之關係的效果	陳彥君; 沈其泰
義守大學	2015-03	檢驗主管認同與權力距離傾向對於真誠領導與服務品質之關係的效果	陳彥君;沈其泰; Yen-Chun Chen;Chi-Tai Shen
義守大學	2015	探討領導者的情緒勞動策略之前因與後果	陳彥君
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:13:01Z	Chinese Speakers' Use of Tense and Aspect in an English Past-time Context	陳彥君
中國文化大學	2014-08	市場策略彈性和技術策略彈性對於組織績效影響之研究	陳彥君
國立暨南國際大學	2014	漢語學習策略之個案研究-以來台傳教之外籍摩門教士為例	陳彥君; Chen, Yen-Chun
義守大學	2014	領導與員工情緒勞務策略關係之探討:中介與干擾效果	陳彥君
中國文化大學	2013-08	顧客參與對銷售人員工作表現影響之研究：正式和非正式管理控制機制之角色	陳彥君
國立中山大學	2013-07-18	大學生之內外控人格特質、生活壓力與健康狀況之相關研究	陳彥君
中國文化大學	2013-06	提升工作團體認同：探討轉換型領導與部屬性格之角色	陳彥君; 許含笑
義守大學	2013-06	提升工作團體認同：探討轉換型領導與部屬性格之角色	陳彥君;許含笑; Yen-Chun Chen;Han-Hsiao Hsu
中國文化大學	2012~2013	互動導向和新產品開發績效之關聯性研究：以台灣電子製造業廠商為例	陳彥君
致理技術學院	2012-12	Android手機/平板電腦ERP盤點比價系統	徐曼綺; 高歆惠; 黃詩庭; 陳彥君; 黃匯雅
中國文化大學	2012-12	績效管理--責任中心制度規劃與推動	陳佳琳; 陳彥君
國立臺北教育大學	2012-07	認識平面圖形、周長與面積	陳彥君;馬淑貞
國立臺北教育大學	2012-07	認識面積與「平方公分」	陳彥君;馬淑貞
國立高雄應用科技大學	2012	植基於類神經網路之人體行為辨識演算法	陳彥君; Chen, Yan-Jun
義守大學	2012	真誠領導對部屬的影響:探討認同的中介角色及文化差異的影響	陳彥君
國立臺灣海洋大學	2012	利用航程記錄器和漁獲日誌資料探討臺灣沿近海延繩釣漁業之作業模式	Yan-Chun Chen; 陳彥君
國立成功大學	2011-08-01	具空氣彈簧效應之反自然蓮花結構的超疏水性研究	陳彥君; Chen, Yen-Chun

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