臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 53313563 線上人數 : 851 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館

搜尋範圍

進階搜尋

登入

管理

臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"陳彰儀"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 11-20 / 123 (共13頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立政治大學	2006	訓練課程講師外貌吸引力、口語表達能力及教材統整性三者與學員訓練成效之關係研究	陳彰儀;胡昌亞
國立政治大學	2006	網路測驗情境中觸發類型與測驗目的對作假意圖與人格測驗分數的影響	陳彰儀;胡昌亞;鄭筑家;鹿少華;高慧鈴
國立政治大學	2005-12	The Influence of Type of Variable Pay Ratio and Type of Pay Increase on Applicants' Organizational Attraction – The Mediating effect of Risk Perception	Su, P.I.;Chen, C. I.; 陳彰儀
國立政治大學	2005-12	華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例	陳彰儀
國立政治大學	2005-12	華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例	陳彰儀
國立政治大學	2005-12	華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例	鄔佩君;陳彰儀;吳宗祐; Wu,Pei-Chun ;Chen,Chang-I ; Wu,Tsung-Yu
國立政治大學	2005-10	變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較)	蘇倍儀;陳彰儀;楊淑芳
國立政治大學	2005-10	個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響	蘇筱喬;胡昌亞;陳彰儀
國立政治大學	2005-09	外派大陸臺籍經理人之領導型態研究	鄭瀛川;陳彰儀
國立政治大學	2005-09	外派大陸臺籍經理人領導行為之轉變脈絡	鄭瀛川;陳彰儀

顯示項目 11-20 / 123 (共13頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目