| 國立政治大學 |
2005-12 |
華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例
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鄔佩君;陳彰儀;吳宗祐; Wu,Pei-Chun ;Chen,Chang-I ; Wu,Tsung-Yu |
| 國立政治大學 |
2005-10 |
變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較)
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蘇倍儀;陳彰儀;楊淑芳 |
| 國立政治大學 |
2005-10 |
個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響
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蘇筱喬;胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005-09 |
外派大陸臺籍經理人之領導型態研究
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鄭瀛川;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005-09 |
外派大陸臺籍經理人領導行為之轉變脈絡
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鄭瀛川;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
優質世界公民通識教育計畫分項計畫五--校際合作四年總成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005-05 |
人事心理學的發展與前瞻
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005-04 |
遠距教學在台灣高等教育之應用
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陳彰儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例
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鄔佩君;陳彰儀;吳宗祐 |
| 國立政治大學 |
2005 |
召募新人測驗編製與甄選計劃結果報告
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陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2005 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第四年) 四年總成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005 |
櫃臺買賣中心新人招募測驗編製與甄選計劃結果報告
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陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宣教士的人際關係
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005 |
衝破迷網
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黃葳威;陳彰儀; Huang, Wei-Wei;Chen, Chang-I |
| 國立政治大學 |
2004-12 |
網路應徵者填寫測驗的作假意圖：測驗類型與情境因素的影響
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陳彰儀;李明霓;顏志龍 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
遠距教學與心理學
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
遠距教學與心理學
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例
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林宜旻;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例
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林宜旻;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較：以領導行為研究為例
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較：以領導行為研究為例
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
在電腦網路施測情境中，促發、警告、時間限制對降低社會期許之效果
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張軒正;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
319槍擊事件影響大學生投票意願與行為之網路調查研究
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楊淑芳; 劉千睿; 陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
全人生涯開展課程素描
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林一真;鍾思嘉;吳慎慎;陳彰儀;錢玉芬 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
全人生涯開展課程素描
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林一真;鍾思嘉;吳慎慎;陳彰儀;錢玉芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004 |
企業員工調任他地之動機研究成果報告
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陳彰儀;賴姿伶;蔡志明 |
| 國立政治大學 |
2004 |
多向度性向測驗編製與新進人員甄選計劃結果報告
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陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2004 |
招募新人測驗計劃結果報告
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陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2004 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第三年) 成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2003.12 |
部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探
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王榮春 ; 陳彰儀; Wang, Jung-Chuen; Chen, Chang-I |
| 國立政治大學 |
2003-12 |
美軍的心理衛生工作簡介及其對國軍之啟示
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顏志龍;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2003-12 |
部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2003 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第二年) 成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-11 |
網路應徵者填寫測驗的作假行為：情境因素與測驗類型的影響
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響
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顏志龍;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響
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顏志龍;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-06 |
同儕與自我評量差異、相對親疏關係及決策控制力對團體成員公平知覺的影響
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徐瑋伶;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-05 |
訓練與發展的新趨勢—E-Learning
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-05 |
訓練與發展的新趨勢—E-Learning
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002 |
網路應徵者填寫測驗的作假行為：情境因素與測驗類型的影響
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第一年) 成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2001.06 |
應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應
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陳彰儀 ; 張裕隆 ; 王榮春 ; 李文銓; Chen, Chang-I ; Chang, Yue-Loong ; Wang, Jung-Chuen ; Lee, Wen-Chaun |
| 國立政治大學 |
2001.06 |
有效的甄選方法
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陳彰儀 ; 張裕隆; Chen, Chang-I ; Chang, Yue-Loong |
| 國立政治大學 |
2001-09 |
部屬對主管領導行為知覺、相關情境因素二者與部屬對主管反應及工作行為的關係
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2001-08 |
青少年情緒教育
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陳彰儀 |
