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"陳彰儀"
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| 國立政治大學 |
2005-06 |
優質世界公民通識教育計畫分項計畫五--校際合作四年總成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005-05 |
人事心理學的發展與前瞻
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005-04 |
遠距教學在台灣高等教育之應用
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陳彰儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例
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鄔佩君;陳彰儀;吳宗祐 |
| 國立政治大學 |
2005 |
召募新人測驗編製與甄選計劃結果報告
|
陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2005 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第四年) 四年總成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005 |
櫃臺買賣中心新人招募測驗編製與甄選計劃結果報告
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陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宣教士的人際關係
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2005 |
衝破迷網
|
黃葳威;陳彰儀; Huang, Wei-Wei;Chen, Chang-I |
| 國立政治大學 |
2004-12 |
網路應徵者填寫測驗的作假意圖：測驗類型與情境因素的影響
|
陳彰儀;李明霓;顏志龍 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
|
胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
|
胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
遠距教學與心理學
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
遠距教學與心理學
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例
|
林宜旻;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例
|
林宜旻;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較：以領導行為研究為例
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較：以領導行為研究為例
|
王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
在電腦網路施測情境中，促發、警告、時間限制對降低社會期許之效果
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張軒正;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-09 |
319槍擊事件影響大學生投票意願與行為之網路調查研究
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楊淑芳; 劉千睿; 陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
全人生涯開展課程素描
|
林一真;鍾思嘉;吳慎慎;陳彰儀;錢玉芬 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
全人生涯開展課程素描
|
林一真;鍾思嘉;吳慎慎;陳彰儀;錢玉芬 |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響
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胡昌亞;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2004 |
企業員工調任他地之動機研究成果報告
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陳彰儀;賴姿伶;蔡志明 |
| 國立政治大學 |
2004 |
多向度性向測驗編製與新進人員甄選計劃結果報告
|
陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2004 |
招募新人測驗計劃結果報告
|
陳彰儀;王榮春 |
| 國立政治大學 |
2004 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第三年) 成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2003.12 |
部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探
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王榮春 ; 陳彰儀; Wang, Jung-Chuen; Chen, Chang-I |
| 國立政治大學 |
2003-12 |
美軍的心理衛生工作簡介及其對國軍之啟示
|
顏志龍;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2003-12 |
部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探
|
王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2003 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第二年) 成果報告
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-11 |
網路應徵者填寫測驗的作假行為：情境因素與測驗類型的影響
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響
|
顏志龍;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響
|
顏志龍;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-09 |
管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-06 |
同儕與自我評量差異、相對親疏關係及決策控制力對團體成員公平知覺的影響
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徐瑋伶;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-05 |
訓練與發展的新趨勢—E-Learning
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002-05 |
訓練與發展的新趨勢—E-Learning
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002 |
網路應徵者填寫測驗的作假行為：情境因素與測驗類型的影響
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2002 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第一年) 成果報告
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2001.06 |
應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應
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陳彰儀 ; 張裕隆 ; 王榮春 ; 李文銓; Chen, Chang-I ; Chang, Yue-Loong ; Wang, Jung-Chuen ; Lee, Wen-Chaun |
| 國立政治大學 |
2001.06 |
有效的甄選方法
|
陳彰儀 ; 張裕隆; Chen, Chang-I ; Chang, Yue-Loong |
| 國立政治大學 |
2001-09 |
部屬對主管領導行為知覺、相關情境因素二者與部屬對主管反應及工作行為的關係
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王榮春;陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2001-08 |
青少年情緒教育
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2001-06 |
從心理衛生談色情
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陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
2001-06 |
應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應
|
張裕隆;陳彰儀;王榮春;李文銓 |
| 國立政治大學 |
2001 |
網路應徵者填寫測驗的作假行為：情境因素與測驗類型的影響
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
1999 |
傳記式問卷的發展及其在員工甄選上的運用
|
陳彰儀 |
| 國立政治大學 |
1998-07 |
Going strategic-Human resource management and organizational transformation in a Taiwanese company
|
陳彰儀; Francesco,A.M. |
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