| 國立交通大學 |
2014-12-16T08:14:58Z |
管理概論 : 理論與台灣實證
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陳海鳴 |
| 國立交通大學 |
2014-12-16T08:14:57Z |
管理概論 : 理論與台灣實證
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陳海鳴 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:59:11Z |
員工薪酬制度要素之認知對組織公民行為之影響-以認知公平為中介變項
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張慶彬; Chin-Pin Chang; 陳海鳴; Hai-Ming Chen |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:59:11Z |
永續架構的實施：博仲法律事務所的個案分析
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馬竣功; Mark McVicar; 陳海鳴; Chen Hai Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:59:04Z |
人際信任、社會資本與知識分享之相關性研究—以電子產業研發人員為例
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劉盈慈; Liu Ying Tzu; 陳海鳴; Hai-Ming Chen |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:13:59Z |
企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究－以臺灣存款貨幣機構為例－
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洪啟超; Chi-Chao Hung; 楊千;陳海鳴; Chyan Yang;Hai-Ming Chen |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:12:24Z |
工作生活品質、工作滿足與離職意願關聯性研究─以高科技產業專業人員為例
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陳彩; Chen Tsai; 唐明月; 陳海鳴; Tarng Ming-Yueh; Chen Hai-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:08:37Z |
一個決策過程概念及架構的討論--從認知的觀點
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陳海鳴; DCHEN, HAI-MING; 唐明月; TANG, MING-YUE |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:38Z |
一個決策過程概念及架構的討論－－從認知的觀點
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陳海鳴; CHEN,HAI-MING; 唐明月; TANG,MING-YUE |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:38Z |
一個決策過程概念及架構的討論－從認知的觀點
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陳海鳴; CHEN, HAI-MING; 唐明月; TANG, MING-YUE |
| 淡江大學 |
2012-11 |
從權變觀點探討外派人員訓練策略
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陳海鳴; 張哲誠 |
| 淡江大學 |
2012-01 |
家族企業管理
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陳海鳴; 陳世晉; 楊豐松; 李培銘; 徐蓮蔭 |
| 淡江大學 |
2011-01 |
創意與創新管理
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陳海鳴; 陳世晉; 李培銘; 徐蓮蔭 |
| 淡江大學 |
2010 |
不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2009-12 |
考量數量折扣之整體供應鏈模型
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陳海鳴; 藍俊雄; 邱誌偉 |
| 淡江大學 |
2009-10 |
建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構
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陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2009-07 |
初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略
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張哲誠; 陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2009 |
能耐的概念化---一個分類架構
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2008-09 |
台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究
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陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2008-05 |
組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究
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廖述賢; 陳海鳴; 樂薏嵐 |
| 淡江大學 |
2008-05 |
考量不同職能基礎之薪酬給付策略
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陳海鳴; 傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2007-10 |
淡江大學師資聘任與學程規劃
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2007-06 |
考量認知公平之薪酬策略研究
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陳海鳴; 傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2007-06 |
考量認知公平之績效評估策略架構
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陳海鳴;傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2007 |
管理概論 : 理論與台灣實證
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2006-07 |
績效評估策略與薪酬設計策略配適之權變架構研究
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陳海鳴; 傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2006 |
績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/7 |
職場個人魅力管理 第1講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/7 |
職場個人魅力管理 第1講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第14講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第15講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第17講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第13講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第16講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第23講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第24講
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2005-12-01 |
績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2005-06-18 |
A conceptual framework of determining training resources allocation－From the view point of competitive advantage
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; Hung, Shu-tzu |
| 淡江大學 |
2005-04-19 |
競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 謝宜樺 |
| 淡江大學 |
2005 |
從權變觀點探討績效評估設計之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2004-06-21 |
競爭優勢基礎下績效評估之權變架構
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2004-05-29 |
Human capital expenditure classification and its effect on financial statement analysis ratios
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin,Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004-03-01 |
Optimizing a manufacturing project by maximizing return on sales
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Lan, Chun-hsiung; Lan, Kuo-torng; 陳海鳴;Chen, Hai-ming; Kuo,Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004-03 |
The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004 |
The role of human capital cost in accounting
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004 |
職場個人魅力管理
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陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉 |
| 淡江大學 |
2003-12 |
The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2003-10-01 |
Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage: Exploratory Studies
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2003-09 |
新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究
|
陳海鳴; 李允中; 吳宗錡 |
