臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"陳海鳴"

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淡江大學	2004	The role of human capital cost in accounting	陳海鳴; Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun
淡江大學	2004	職場個人魅力管理	陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉
淡江大學	2003-12	The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements	陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin, Ku-jun
淡江大學	2003-10-01	Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage: Exploratory Studies	陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui
淡江大學	2003-09	新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究	陳海鳴; 李允中; 吳宗錡
淡江大學	2003-07-01	知識管理思考兩岸直航與三通	陳海鳴; 李允中
淡江大學	2003-06-14	以系統觀建立企業的知識管理	陳海鳴; 李允中
淡江大學	2003	競爭優勢基礎下員工績效評估之研究	陳海鳴
淡江大學	2002-10-01	人力資本支出與其會計屬性之探討	陳海鳴; 林谷峻
淡江大學	2002-04-01	高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響	陳海鳴; 楊雅芬
淡江大學	2002-03-30	人力資本揭露方式的探討	陳海鳴; 林谷峻
淡江大學	2002-01	高科技產業研發人員之生涯管理知覺與其自我效能的關係	陳海鳴; 楊雅芬
淡江大學	2002	不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究	陳海鳴
淡江大學	2001-06	組織內薪酬給付基礎之整合性架構	陳海鳴; 陳佳慧
淡江大學	2001-06	非營利組織中員工組織承諾之研究	洪英正; 陳海鳴; 車龍淵
淡江大學	2001	不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究	陳海鳴
淡江大學	2000-11-14	從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度	陳海鳴; 陳佳慧
淡江大學	2000-11	從人力競爭優勢考量設計之薪酬基礎	陳海鳴; 陳佳慧
淡江大學	2000-04-22	經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例	陳海鳴; 林谷峻
淡江大學	2000-04-22	不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例	陳海鳴; 陳霈娟
淡江大學	2000-04-01	企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點	陳海鳴; 余靜文
淡江大學	2000	人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究	陳海鳴; 王美蘭
淡江大學	2000	不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究	陳海鳴
淡江大學	2000	人力資本在高科技產業揭露方式與影響的探討	陳海鳴;林谷峻
淡江大學	1999-08-01	The Relationship between Career Orientation and Performance of R&D Professionals in Taiwanese High-tech Firms	陳海鳴; Chen, Hai-ming; Wan, Tung-hsuan; Wang, Yuh-mei

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