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机构	日期	题名	作者
淡江大學	1999-05-17	The importance of presenting human capital in the financial statements of high technology companies	陳海鳴; 林谷峻
淡江大學	1999-04-01	中國古代的人員篩選方法--以「古今圖書集成」「觀人部」為例	陳海鳴; 萬同軒
淡江大學	1999	我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究	陳海鳴
淡江大學	1998-11	企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例	陳海鳴; 洪啟超
淡江大學	1998-07-01	壽險業外勤組織人員生涯導向和其所受教育訓練方式搭配與離職傾向相關之研究	陳海鳴; 陳佳慧
淡江大學	1998-05	一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式	陳海鳴; 萬同軒
淡江大學	1998-03-14	從心理契約探討人力資源實務認知與離職傾向之關係	陳海鳴; 陳瑞鈺
淡江大學	1998-03-01	傳統中國與現代企業的人員甄選方式之比較	陳海鳴; Chen, Hai-Ming ; 萬同軒; Wang, Tung-Hsuan
淡江大學	1997-11-13	人力資源認知與離職傾向之研究	陳海鳴
淡江大學	1997-06-27	從職業球員簽約金與訓練成本看人力資源資本化問題	陳海鳴; 林谷峻
淡江大學	1997-06-27	古今圖書集成中的用人原則與選人方法	陳海鳴; 萬同軒
淡江大學	1997-05-01	台灣地區房屋仲介業對仲介人員人才培訓之研究	陳海鳴; 王琪珍
淡江大學	1997-03-23	在台國際合資企業人力資源管理問題之探討	陳海鳴; 梁世榮
淡江大學	1997	我國古籍中的用人原則與選人方法	陳海鳴
淡江大學	1996-06-01	服務業福利制度的問題與對策	陳海鳴; 鄧依純
淡江大學	1996-03-01	只有不爭氣，沒有不景氣—信義房屋	陳海鳴; 辛秋菊
淡江大學	1996-03-01	只有不爭氣, 沒有不景氣--信義房屋, 扭轉乾坤	陳海鳴; 辛秋菊
淡江大學	1995-11-17	信義房屋公司	陳海鳴; 辛秋菊
淡江大學	1995-02	生涯發展、離職傾向及其關係之研究--以製造業及服務業為研究對象	陳海鳴; 辛秋菊
淡江大學	1994-11-01	人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例	陳海鳴; Chen, Hai-Ming; 萬同軒; Wan, Tung-Shuan
淡江大學	1994-11	人力資源規劃與組織績效相關性之研究：以 1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例	陳海鳴; 萬同軒
淡江大學	1994-01-01	員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究	陳海鳴; 胡曉姍
淡江大學	1993-10-01	薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究	陳海鳴; 陳慶信
淡江大學	1992-01-01	統一超商股份有限公司	陳海鳴; 黃進德
淡江大學	1991-04-20	一個討論"問題"的概念性架構-從問題解決的觀點	陳海鳴

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