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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"陳海鳴"的相關文件
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| 淡江大學 |
2006-07 |
績效評估策略與薪酬設計策略配適之權變架構研究
|
陳海鳴; 傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2006 |
績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/7 |
職場個人魅力管理 第1講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/7 |
職場個人魅力管理 第1講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第14講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第15講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第17講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第13講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第16講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第23講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第24講
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2005-12-01 |
績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2005-06-18 |
A conceptual framework of determining training resources allocation－From the view point of competitive advantage
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Hung, Shu-tzu |
| 淡江大學 |
2005-04-19 |
競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 謝宜樺 |
| 淡江大學 |
2005 |
從權變觀點探討績效評估設計之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2004-06-21 |
競爭優勢基礎下績效評估之權變架構
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2004-05-29 |
Human capital expenditure classification and its effect on financial statement analysis ratios
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin,Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004-03-01 |
Optimizing a manufacturing project by maximizing return on sales
|
Lan, Chun-hsiung; Lan, Kuo-torng; 陳海鳴;Chen, Hai-ming; Kuo,Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004-03 |
The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004 |
The role of human capital cost in accounting
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004 |
職場個人魅力管理
|
陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉 |
| 淡江大學 |
2003-12 |
The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2003-10-01 |
Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage: Exploratory Studies
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2003-09 |
新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究
|
陳海鳴; 李允中; 吳宗錡 |
| 淡江大學 |
2003-07-01 |
知識管理思考兩岸直航與三通
|
陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2003-06-14 |
以系統觀建立企業的知識管理
|
陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2003 |
競爭優勢基礎下員工績效評估之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2002-10-01 |
人力資本支出與其會計屬性之探討
|
陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2002-04-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響
|
陳海鳴; 楊雅芬 |
| 淡江大學 |
2002-03-30 |
人力資本揭露方式的探討
|
陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2002-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺與其自我效能的關係
|
陳海鳴; 楊雅芬 |
| 淡江大學 |
2002 |
不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
組織內薪酬給付基礎之整合性架構
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陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
非營利組織中員工組織承諾之研究
|
洪英正; 陳海鳴; 車龍淵 |
| 淡江大學 |
2001 |
不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2000-11-14 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度
|
陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2000-11 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬基礎
|
陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2000-04-22 |
經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例
|
陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2000-04-22 |
不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例
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陳海鳴; 陳霈娟 |
| 淡江大學 |
2000-04-01 |
企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點
|
陳海鳴; 余靜文 |
| 淡江大學 |
2000 |
人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究
|
陳海鳴; 王美蘭 |
| 淡江大學 |
2000 |
不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2000 |
人力資本在高科技產業揭露方式與影響的探討
|
陳海鳴;林谷峻 |
| 淡江大學 |
1999-08-01 |
The Relationship between Career Orientation and Performance of R&D Professionals in Taiwanese High-tech Firms
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Wan, Tung-hsuan; Wang, Yuh-mei |
| 淡江大學 |
1999-05-17 |
The importance of presenting human capital in the financial statements of high technology companies
|
陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
1999-04-01 |
中國古代的人員篩選方法--以「古今圖書集成」「觀人部」為例
|
陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1999 |
我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1998-11 |
企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
|
陳海鳴; 洪啟超 |
| 淡江大學 |
1998-07-01 |
壽險業外勤組織人員生涯導向和其所受教育訓練方式搭配與離職傾向相關之研究
|
陳海鳴; 陳佳慧 |
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