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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"陳海鳴"的相關文件
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| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第24講
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2005-12-01 |
績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2005-06-18 |
A conceptual framework of determining training resources allocation－From the view point of competitive advantage
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Hung, Shu-tzu |
| 淡江大學 |
2005-04-19 |
競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 謝宜樺 |
| 淡江大學 |
2005 |
從權變觀點探討績效評估設計之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2004-06-21 |
競爭優勢基礎下績效評估之權變架構
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2004-05-29 |
Human capital expenditure classification and its effect on financial statement analysis ratios
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin,Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004-03-01 |
Optimizing a manufacturing project by maximizing return on sales
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Lan, Chun-hsiung; Lan, Kuo-torng; 陳海鳴;Chen, Hai-ming; Kuo,Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004-03 |
The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004 |
The role of human capital cost in accounting
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004 |
職場個人魅力管理
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陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉 |
| 淡江大學 |
2003-12 |
The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2003-10-01 |
Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage: Exploratory Studies
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2003-09 |
新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究
|
陳海鳴; 李允中; 吳宗錡 |
| 淡江大學 |
2003-07-01 |
知識管理思考兩岸直航與三通
|
陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2003-06-14 |
以系統觀建立企業的知識管理
|
陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2003 |
競爭優勢基礎下員工績效評估之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2002-10-01 |
人力資本支出與其會計屬性之探討
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2002-04-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響
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陳海鳴; 楊雅芬 |
| 淡江大學 |
2002-03-30 |
人力資本揭露方式的探討
|
陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2002-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺與其自我效能的關係
|
陳海鳴; 楊雅芬 |
| 淡江大學 |
2002 |
不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
組織內薪酬給付基礎之整合性架構
|
陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
非營利組織中員工組織承諾之研究
|
洪英正; 陳海鳴; 車龍淵 |
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