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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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"陳海鳴"的相关文件
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| 淡江大學 |
2004-06-21 |
競爭優勢基礎下績效評估之權變架構
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2004-05-29 |
Human capital expenditure classification and its effect on financial statement analysis ratios
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin,Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004-03-01 |
Optimizing a manufacturing project by maximizing return on sales
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Lan, Chun-hsiung; Lan, Kuo-torng; 陳海鳴;Chen, Hai-ming; Kuo,Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004-03 |
The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004 |
The role of human capital cost in accounting
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004 |
職場個人魅力管理
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陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉 |
| 淡江大學 |
2003-12 |
The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin, Ku-jun |
| 淡江大學 |
2003-10-01 |
Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage: Exploratory Studies
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2003-09 |
新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究
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陳海鳴; 李允中; 吳宗錡 |
| 淡江大學 |
2003-07-01 |
知識管理思考兩岸直航與三通
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陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2003-06-14 |
以系統觀建立企業的知識管理
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陳海鳴; 李允中 |
| 淡江大學 |
2003 |
競爭優勢基礎下員工績效評估之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2002-10-01 |
人力資本支出與其會計屬性之探討
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2002-04-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響
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陳海鳴; 楊雅芬 |
| 淡江大學 |
2002-03-30 |
人力資本揭露方式的探討
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2002-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺與其自我效能的關係
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陳海鳴; 楊雅芬 |
| 淡江大學 |
2002 |
不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
組織內薪酬給付基礎之整合性架構
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陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
非營利組織中員工組織承諾之研究
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洪英正; 陳海鳴; 車龍淵 |
| 淡江大學 |
2001 |
不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2000-11-14 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度
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陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2000-11 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬基礎
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陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2000-04-22 |
經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2000-04-22 |
不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例
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陳海鳴; 陳霈娟 |
| 淡江大學 |
2000-04-01 |
企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點
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陳海鳴; 余靜文 |
| 淡江大學 |
2000 |
人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究
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陳海鳴; 王美蘭 |
| 淡江大學 |
2000 |
不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2000 |
人力資本在高科技產業揭露方式與影響的探討
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陳海鳴;林谷峻 |
| 淡江大學 |
1999-08-01 |
The Relationship between Career Orientation and Performance of R&D Professionals in Taiwanese High-tech Firms
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陳海鳴; Chen, Hai-ming; Wan, Tung-hsuan; Wang, Yuh-mei |
| 淡江大學 |
1999-05-17 |
The importance of presenting human capital in the financial statements of high technology companies
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
1999-04-01 |
中國古代的人員篩選方法--以「古今圖書集成」「觀人部」為例
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陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1999 |
我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1998-11 |
企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
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陳海鳴; 洪啟超 |
| 淡江大學 |
1998-07-01 |
壽險業外勤組織人員生涯導向和其所受教育訓練方式搭配與離職傾向相關之研究
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陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
1998-05 |
一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
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陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1998-03-14 |
從心理契約探討人力資源實務認知與離職傾向之關係
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陳海鳴; 陳瑞鈺 |
| 淡江大學 |
1998-03-01 |
傳統中國與現代企業的人員甄選方式之比較
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陳海鳴; Chen, Hai-Ming ; 萬同軒; Wang, Tung-Hsuan |
| 淡江大學 |
1997-11-13 |
人力資源認知與離職傾向之研究
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1997-06-27 |
從職業球員簽約金與訓練成本看人力資源資本化問題
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
1997-06-27 |
古今圖書集成中的用人原則與選人方法
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陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1997-05-01 |
台灣地區房屋仲介業對仲介人員人才培訓之研究
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陳海鳴; 王琪珍 |
| 淡江大學 |
1997-03-23 |
在台國際合資企業人力資源管理問題之探討
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陳海鳴; 梁世榮 |
| 淡江大學 |
1997 |
我國古籍中的用人原則與選人方法
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1996-06-01 |
服務業福利制度的問題與對策
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陳海鳴; 鄧依純 |
| 淡江大學 |
1996-03-01 |
只有不爭氣，沒有不景氣—信義房屋
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陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1996-03-01 |
只有不爭氣, 沒有不景氣--信義房屋, 扭轉乾坤
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陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1995-11-17 |
信義房屋公司
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陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1995-02 |
生涯發展、離職傾向及其關係之研究--以製造業及服務業為研究對象
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陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1994-11-01 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
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陳海鳴; Chen, Hai-Ming; 萬同軒; Wan, Tung-Shuan |
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